《国企管理》杂志2022年第6期刊发评论员文章《引领者的力量》，全文分享如下：
引领者的力量
迈向世界一流，是国有企业不断成长壮大、实现基业长青的内在需要，也是中国经济高质量发展的必然要求。
当下，一批基础条件较好、主营业务突出、竞争优势明显，具有中国特色现代企业标志性特征的国有企业，正朝着“世界一流”奋力前行。
“产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代”，是中央深改委2月28日召开的第24次会议为“加快建设世界一流企业”确立的根本遵循，是标准，也是方向，更是中国特色现代企业理论与实践的历史性重大突破。
从党的十九大明确提出培育具有全球竞争力的世界一流企业，十九届五中全会再次强调加快建设世界一流企业，到“创建世界一流示范企业”“对标世界一流管理提升行动”，再到“200个标杆企业、100个标杆项目和10个标杆模式”公布，直至《关于加快建设世界一流企业的指导意见》出台，在迈向“世界一流”的征程中，在探索中国特色现代企业制度建设的开拓性实践中，中国国有企业不仅是践行者、攻关者，更是破局者、引领者。
2018年，可以说是在国企改革发展中具有转折性意义的一年。这一年，高铁作为“中国名片”走向了世界。也正是在这一年，中央企业创建世界一流示范企业工作启动。航天科技、中国中车等11家企业先后被列为首批示范企业。
先行先试，笃行务实。三年多时间过去了，这11家企业结合实际各自趟出了新路。航天科技发挥航天技术策源地作用，推动中国航天开始“领跑”；中国石油关键技术及装备国产替代率达到85%；三峡集团所属梯级水电站各项技术指标领先全球；中国中车攻关“卡脖子”技术，部分指标国际领先……
“有高度、有新意、有未来”的示范企业，正有力带动和引领一大批以建设世界一流为目标的新国企走上前台，国企改革与创新发展协同联动、相互促进的良好新局面逐步形成。
截至2021年底，96家中央企业对标世界一流管理提升行动平均完成进度达92.01%；地方国有重点企业平均完成进度达81.62%，中国特色现代国有企业管理体系更加完善，管理科学化水平不断提升。
成为世界一流的企业，不仅需要遵循成长规律、还要接受历史的考验，更取决于当下的笃行务实。国务院国有企业改革领导小组办公室副主任、国务院国资委副主任翁杰明表示，下一步，要建立健全管理提升长效机制，以系统完备的制度巩固成果，确保“收官不收兵”。
“高高站山顶，沉沉海底行”，中国国有企业正大步走上新的历史起点。
《国企管理》2022年第6期
联系客服
