| 创建标准 | 一、队员政治思想好、业务素质高，有良好的职业道德、团结协作精神，遵章守规、敬业爱岗、奉献精神强； 二、管理规范，明确岗位职责，立足岗位建功，岗位成才，在促进中队建设方面成绩显著； 三、努力学习业务知识，有钻研精神，掌握本职工作必需的知识 和技能，并有一定的创新意识； 四、创建活动的成效得到上级领导肯定，受到服务对象赞誉，社 会评价良好。 |
| 创建规划 | 武进区城市管理行政执法大队女子中队 二○一○年度“青年文明号”争创规划 自2007年起，我中队即展开了对“青年文明号”的创建工作，通过创建实践，我们对创建“青年文明号”活动有了深入的了解，“青年文明号”也成为中队和每位队员提升素质的平台。几年来，我中队较好地完成了各项工作任务，取得了一定的成绩。在今后的工作中，我们将进一步深化“青年文明号”的建设，充分发挥团员青年的先锋模范作用，不断提高创建水平，创新服务方式和管理模式，提高执法水平。我们将始终坚持以“高铸执法灵魂、扬我巾帼风采”为口号，以“文明执法、执法为民”为宗旨，进一步激发和引导全体队员立足本职，踏实工作，现围绕创建主题对2010年工作作如下规划： 一、统一思想，提高认识，充分明确“青年文明号”活动的重要意义 1月初中队将围绕“青年文明号”创建活动，安排专题知识学习，使大家认识到“青年文明号”活动的意义，以及活动开展对于提高自身整体素质、树立良好的青年团员和城管女卫士形象，具有极大的推动和促进作用。引导大家以积极的态度投身到工作中去，以“青年文明号”活动为契机，扎实工作，提高效能，提升自身素质和能力，同时创建一流的巾帼文明队伍，打造文明服务窗口。 二、加强领导，积极探索，建立和完善创建工作的良好机制 创建“青年文明号”是以倡导职业文明为核心，以科学管理为手段。中队对这次创建活动十分重视，组织召开了专题会议，研究和制定创建方案，成立了创建“青年文明号”领导小组，由中队长卢青担任组长，副中队长余红仙担任组员。在全中队广泛动员，严格按照要求落实相关措施，使这次创建活动真正做到“认识到位、领导到位，措施到位”。 三、突出重点，狠抓关键，切实把创建工作落到实处 （一）以人为本，提高素质，建设"学习型"青年文明号 要造就一支作风好、素质高、战斗力强的青年队伍，必须加强内部管理建设，这也是创建青年文明号的基础保障。中队把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，将队员的思想政治教育作为队伍建设的关键来抓，围绕加强学习，提升综合素质、完善制度，强化队伍建设、牢记宗旨，规范执法行为三方面开展工作，采取培训、自学、模拟现场演练、军事训练等形式，定期、不定期地组织队员进行学习，切实增强她们的政治理论知识和业务技能水平，增强她们的纪律意识和服务意识，增强工作的自信心和积极性。培养全体女队员严格执法树权威、文明执法树形象的执法意识，不断提高整体队伍的战斗力、凝聚力和影响力，全面提升队伍的整体素质。 （二）爱岗敬业，弘扬新风，建设"奉献型"青年文明号 城市市容环境秩序的好坏是衡量城管工作人员工作水平高低的一把尺子。今年我们将加强内部建设，制定严明的中队纪律，发扬优良的工作作风，坚持继承与创新相结合的工作方针，以饱满的精神和热情的工作态度，突出女子中队的岗位特色，发挥女性耐心、细致的特点，及时劝阻或纠正沿路的违章行为，并为过往人们提供力所能及的帮助。今年我中队将主要围绕参与岗位志愿服务和社会公益活动、丰富创建内涵，针对岗位活动开展工作，组织开展城管进社区活动，积极参与党员、团员志愿者活动，组织扶贫帮困活动，开展岗位练兵活动，开展结对互助活动，以此调动全体队员爱岗敬业、奉献进取的积极性，以爱心奉献社会，为青年文明号增光添彩。 新的征程即将开启，在新的一年里我们将积极面对新挑战，在不断积累经验的同时，用更高的标准、更严的要求鼓励和鞭策自己，虚心学习、博采众长、改进不足，努力使“青年文明号”争创活动再上一个新台阶！同时使创建活动与本职工作有机结合，以创建促队伍建设，为城管事业的进一步发展作出积极贡献！ |
| 工作实践 | 中队围绕争创规划，结合工作实际等情况，2010年主要做了以下工作： 1、年初召开2010年青年文明号创建动员、部署会议。 2、春节前给辖区内的每个店主都发放了“新年慰问信”，送去最诚挚的新年祝福。 3、元宵节后，组织即时贴的整治工作，清除破旧对联、招工启示等影响市容市貌的不文明现象，恢复辖区内整洁有序的环境秩序。 4、3月份开展学雷锋系列活动，一是与丰乐社区共同开展“学雷锋 优环境 促和谐”活动；二是组织全体队员到鸣凰一老小区看望孤寡老党员，为其打扫卫生，陪他聊天，给他带去了儿女般的温暖。 5、团员青年积极参加青年突击队活动，走上街头发放城管宣传资料，为店主清洗门窗，清洗公共设施等，充分发挥了团员青年的先锋模范作用。 6、六一儿童节到来之际，我们为结对的贫困学生送去慰问，送去学习用品、生活用品及慰问金。平时也经常与其联系，提供必要的帮助，尽可能的为其解决困难。 7、在局和大队的号召下，积极参与“双政三零”活动，有效提高了队伍素质。 8、8月起，全局上下掀起了开展“作风建设”活动的高潮，我中队也积极参加，从学习、生活、作风、工作等多方面进行提高，有效提升了队员个人素质和队伍形象。 9、中队经常性地开展模拟执法活动，一方面，在活动中观察队员处理问题的能力，并评出最佳活动者，以资鼓励。另一方面，通过活动，加强队员间工作经验的交流，不断提高业务技能，提高管理能力和水平。 10、中队每周召开工作例会，分析一周的工作情况，通过队员汇报，中队长总结的形式，一方面提高队员的语言表达能力，全方位地培养每位队员的能力；另一方面不断在工作中总结经验，提高管理标准和成效。 11、制定每天工作汇报制，每天下班前，每位队员轮流讲述一天中工作的情况，通过这种方式增进了彼此间的感情，同时也为更好地处理工作的问题提供了交流平台，有效提高了工作成效，也有效发挥了青年人团结互助，共同进步的作用。 12、中队定期组织各种学习，有礼仪知识、业务理论知识、行风廉政教育等，通过电教片、中队长讲解、队员自学等多种形式，不断拓宽队员理论知识面，牢固掌握业务技能，不断提高业务能力，同时改进工作作风，提高队员素质和队伍形象。 13、每月组织业务知识考核，充分激发青年人争先创优的意识，同时进一步巩固知识要点，提高业务水平。 14、开展读书月活动，队员间互相推荐书籍，并利用空闲时间结伴到局图书室去阅览书籍，营造了良好的学习氛围，不断充实自己。 15、开展结对互助活动，由一名老队员和一名新队员结成互助对子，从业务知识、行风廉政教育等各方面共同学习，互相促进，不但加深了彼此间的感情，同时也增长了知识，提高了自身的能力。 16、新队员的培训作为中队的一项重点任务来抓，由以往的老队员带新队员，从日常工作中不断提高，改为中队领导亲自抓，从理论知识的讲解到路段管理的经验传授，都由中队领导一手抓，甚至为了让新队员能尽快地转变角色，成为一名合格的城市管理者，中队领导亲自陪同新队员进行徒步执法，边巡查，边管理，边讲解，大大提高了培训的成效。 17、队列训练作为中队的一项常抓任务，中队每周组织队员进行训练，并邀请其他中队的男队员作为教练员，规范队列动作，提高训练标准，始终以打造准军事化队伍作为目标，有效提升队伍的形象和队员的纪律意识。 18、年初起，我中队积极参加流动红旗的评比活动。这是执法大队组织的一项全能型评比活动，要求高、标准高、项目全，分别从生活、学习、工作、作风、纪律等多方面进行评比，不放过每一个细节。我中队在全年的评比活动中，获得的红旗数最多，成为各中队学习的榜样，充分发挥了先锋模范作用。 19、年终召开创建工作总结会议，分析创建成果与工作亮点，为今年的创建积累经验、打牢基础。 |
| 自我评价创建成效与不足 | 在创建过程中，我中队开展的各项活动对于提高队伍形象和素质起着一定的作用，同时也引导队员充分发挥青年人的先锋模范作用和争先创优的意识，但在队员的自我能力展示方面还需进一步加强。 |
联系客服
