持续发力转观念、转作风、提能力、抓落实

4月25日，我市召开了“转观念、转作风、提能力、抓落实”活动第二次转段推进会，标志着“两转一提一抓活动”进入最后阶段——建章立制阶段，虽然是收尾阶段，但我认为此阶段直接关乎整个活动的最终效果，必须持续发力推动活动的开展。

高度重视建章立制。转观念、转作风、提能力、抓落实是一项长期任务，必须常抓不懈。要建立健全转观念、转作风、提能力、抓落实的长效机制，就必须在建章立制上下功夫。在这次活动中，我们查找并解决的一些突出问题，其根源就在于制度缺失或制度障碍，只有把加强制度建设和加强作风建设紧密结合起来，把解决问题与建章立制紧密结合起来，通过建立健全和落实各种相关制度，用制度来管人、管事，用制度来规范行为，才能使转观念、转作风、提能力、抓落实走上制度化、规范化的轨道。

多举并措建章立制。一要提炼好的经验做法来建章立制。认真总结学习研讨、查摆剖析、整改提高阶段解决问题、破解难点、推动工作等方面成功的经验和做法，通过总结分析，把握规律，提炼上升为好的制度。二要着眼于源头治理来建章立制。无论是干部作风问题，还是效能问题、廉政问题，都有其产生的根源和滋生的土壤，对以前已经发现和整改的问题，不但要引以为戒，而且要对产生问题的原因进行分析，抓住关键，查漏补缺，亡羊补牢。要抓住关键环节、关键部位建立健全相关制度，用制度来杜绝类似问题的再次发生，以达到源头治理的良好效果。三是围绕岗位职责来建章立制。我们要立足于更好地履行岗位职责，进一步细化工作标准，明确每个岗位的职责范围和管理权限，通过完善相关规章制度来解决我们当前工作中存在的一些缺位、错位、甚至越位等问题。

狠抓落实建章立制。在建章立制阶段一定要立足实际，突出特色，狠抓落实，修订完善相关规章制度、办事流程、岗位工作标准和公职人员行为准则，对阻碍发展的制度，要坚决废止；对缺少的制度，要抓紧制定；对不健全的制度，要修订完善；对执行不力的制度，要采取得力措施执行。结合工作和岗位实际，创新形式，搭建平台，进一步动员和组织广大党员干部人人参与整改落实，人人参与建章立制，确保学习有载体，实践有抓手，活动有成效。要立足当前，更要着眼长远，不断总结经验、研究规律，在构建转观念、转作风、提能力、抓落实长效机制上开动脑筋，多想办法，下真功夫，通过不断改进和落实各项工作制度，逐步形成一种转观念、转作风、提能力、抓落实长期有效的工作机制。（文/）浮萍