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在一场面试当中，一面试官，给面试者们提出了一个问题：“有什么动物早上的时候，是四条腿；中午的时候，是两条腿；晚上的时候，是三条腿？”
第一个面试者听完问题，脱口而出：“那肯定是怪物啊！”面试官笑了笑，并没有作出回应。
第二个面试者是这样回答的：“我想了想，除了怪物，好像没有动物是这样的了，但是怪物是不存在的，所以这个问题也是不存在的。”面试官摇了摇头，期待下一位面试者的回答。
第三个面试者说到：“这种动物本来应该是不存在的，但是我们要是把人的一生，看做这种动物的一天，那么就说得通了。人在小的时候，还不会走路，就只能在地上爬，这个时候可以算作是四条腿。等长大了，人学会走路了，那就是两条腿。等到了老年，人就已经走不动路了，需要依靠拐杖，这个时候，就是三条腿了。”
很明显，在这场面试结束之后，只有第三个面试者拿到了offer。我们在面试的时候，很可能会遇到一些奇葩问题，那么我们该怎样应对这些问题呢？
一、不要过于慌张
人类只要一慌张，就会失去思考能力。尤其是很多刚开始找工作的年轻人，他们在面试的时候，听到这些奇葩的问题，第一反应就是慌张。因为自己不知道怎么回答才好，又觉得回答不上来，面试官就会pass掉自己。
其实这个时候，我们完全没必要慌张的。既然是一个奇葩的问题，那么不仅你不知道怎么回答，其他的面试者们，也都不知道该怎么回答。你要做的就是冷静下来，认真思考一下，不管对错，最终给面试官一个答案就好了。
二、搞清楚面试官的意图，灵活应对
身为面试官，准备好每一场面试是他们的职责，因此，在面试过程当中，出现的所有问题，都是经过他们精心挑选的。也许有些问题在我们看来，并没有存在的意义，跟我们的工作也不相关。
但是只要我们仔细分析，总能搞清楚面试官的意图。比如上文当中的那个问题，考察的就是面试者们是否具有发散思维，能否走出“早中晚”这个时间段的限定，联想到人的一生。
当我们知道面试官，想要考察我们哪方面的能力时，就能更好地组织自己的回答，灵活的应对那些奇葩的问题。
三、回答问题要注重质量，而不是速度
很多面试者都觉得，在回答面试官提出的问题时，回答的速度越快，就越能赢得面试官的好感。但事实却不是这样的，面试官最终在意的，是你能否给出一个让他满意的回答，而不是你的反应有多快。
首先，面试官所准备的问题，都是有一定难度的。通常情况下，你脱口而出的那个答案，并不是正确答案。
其次，我们要给自己留下思考的时间。当我们听完问题之后，一定要先思考一下，将整个题面理解透彻，才能知道到底该怎样回答，才能让面试官满意。
在面试的时候，一味地追求答题速度，只能加快自己被淘汰的速度。
总体来说，现在的面试过程越来越复杂，面试官们提出的问题，也比之前更奇葩了。我们无法保证自己能够把这些问题，全都了解一遍。我们只能锻炼自己的应变能力，在奇葩的问题面前，也不乱了阵脚。你觉得，在面试的时候，面试官提出的问题太奇葩该怎么办？你怎么看待这个问题，欢迎分享说出你的观点。
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