社群
,作为互联网时代的一种新型人际关系和组织形态
,出现在人们的生产生活中。企业对社群善加利用
,将其应用于用户运营及其他经营管理实践
,社群经济由此应用而生。
工业经济是“物以类聚”的经济
,而社群经济是“人以群分”的经济。经济运行底层逻辑的变化
,给企业的经营管理造成了冲击。企业文化作为企业的上层建筑
,也受到影响
,身处社群经济中的创业企业如何进行企业文化建设
,也是当下所有创业者们首要考虑的问题。
社群经济中的企业文化已不再是简单的企业“内部文化”,而是已经跨越了组织的边界,因此企业的文化建设应该扩大到社群的范围。由于中国当下创业企业具有鲜明的社群经济特征,故而其组织文化建设,要遵循社群经济的规律,由企业创始人带头,有意识地应用社群思维,调动企业全员参与,号召社群力量介入,在社群的全局范围上融合企业、员工、社群三方的价值主张,打造以共同价值观为核心、基于价值创造的社群型企业文化。
创业企业可以从一开始就把文化的建设规划与宣贯落地融为一体,并通过后续的持续性文化管理实现企业文化的优化升级,以此不断推进来培育企业可持续发展的动力。