前段时间，公司的主管离职了，而小王一直表现也不错，所以趁着这次机会领导把他提拔上去了。会议上，小王特意表示了对领导提拔的感谢。但是让他想不到的是，他说完感谢之后，领导的脸都黑了，后来也跟他越来越疏离。这是怎么回事？小王在会上都说了些啥？
原来小王是这么说的：这次能被提拔，我也很意外，论资历也排不到我，所以，我真的特别感谢领导的提拔，以后无论您说什么，我都坚决服从，绝对说一不二。
小王的这番感谢辞，算是犯了职场大忌。
首先，领导提拔自己，是因为从公司层面考虑，觉得自己是合适的。说论资历排不到自己，可能本意上是想自谦一下，结果呢，把领导置于何地？意思是领导眼瞎或者有私心才选了自己？
其次，表示感谢是应该的，但要的不是这样表忠心。因为忠心是不可衡量的，多少人今天还在说着对公司有多忠诚，明天就离开公司，或者做出损人利己的事情。而且，一再强调对领导的忠心，只会让人觉得领导真的是有什么心思才提拔了自己，说不定是在拉帮结派。
所以，这些感谢和表忠心的话不仅没有任何价值的。
我们要搞清楚以下几点：
第一，公司提拔我们，不是因为我们对领导忠诚，而是因为我们对公司有价值。
第二，提拔代表的是公司的决定，而不是领导个人的决定。要感谢，要从公司层面上表现。
第三，我们最终是为公司工作，不是为某个领导个人工作。
那被提拔之后，究竟应该怎么说，怎么做更合适呢？
首先，表示感谢。
要感谢公司给了自己发展的平台。毕竟是有了这个平台，才有自己的晋升空间。感谢领导对自己的栽培，让自己的能力可以迅速成长，从而给公司带来更大的价值。
其次，表示忐忑，获取上下级支持。
诚恳地向大家表示，自己毕竟是第一次当领导，在这个岗位上一定还有很多需要学习的地方，希望领导可以在必要的时候指出自己的问题，给予自己指导。另外，自己能不能做好也离不开所有下属的支持，希望大家对自己有什么想法也可以随时交流。
要注意的是，可以适当谦虚，但绝不能盲目自卑。
最后，提出自己今后的工作思路。
这部分才是最重要的，也是需要自己花时间心思去想的。比起单纯地表示感谢，公司和领导都更希望员工可以拿出具体的可量化的方案指标去说明自己将如何做得更好。
比如作为一个业务主管，自己将通过一二三种方案，让第三季度的业绩增长25%。这样的感谢，是领导最想看到的。他肯定也会在心里想，没提拔错你！
当然，领导提拔了自己，虽然不用直接表忠心，但是可以找个合适的时机，单独请他吃顿饭，表达自己的感激之情，感谢领导的知遇之恩。
另外，也要记得请下属吃一顿饭。很明显，能被提拔，靠的是领导，但是想把以后的工作做好，最终还是要下属给力。如果光请上司吃饭，下属也会在心里有自己的想法。这样以后的工作就不好开展了。
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