最近公司的一位九五后小伙，因不习惯每天一个小时左右的早会，在经理三番五次的催促下，仍然不愿意参加公司的早会，自己主动离职。
这个小伙子叫李阳，今年20岁，在他看来，公司的早会不外乎就是喊喊口号，除了浪费时间，还是浪费时间，没有实质性的意义，根本就不可能像他们的经理说的那样，鼓舞了大家的士气，促进了大家业绩的提升。在他看来，不仅不能促进业绩的提升，还会因为耽误大家的时间，导致业绩的下降，所以，这样的公司还是离开吧。
针对这件事情大家有不同的看法，几种典型的看法如下：
【1】A：可以按照这小伙子的想法，进行一个对比，先不让他参加公司的早会，然后看一下他的业绩什么情况，然后再让他参加公司的早会，对比一下不就知道结果了吗？为什么逼着人家走啊。公司的经理真是个大笨蛋。
【2】B：早会，既然是公司的制度，任何一个人都应该遵守，连制度都不遵守的人，谈何职业道德？没有职业道德的人，不要也罢，这种人，要是在我的手下，我也把他开除了，肯定不能要。
【3】C：应该尊重员工的个性化发展，任何制度化的东西都必须是个性化的，应该让制度适应人，而不应该让人去适应制度，说实话，早会开一个多小时，真是的很熬人的，时间都用来开早会了，哪有时间去拜访客户啊。
【4】D：这小伙子挺有意思的，他都没有参加早会怎么知道早会没有用呢？这种人真的不能留下来了，连试都没试就下了结论，这样的人能干好工作，那才出鬼。
各位读者朋友，你们怎么看这件事呢？如果你是这位经理，你该如何处理这位九五后的小伙子不参加早会之事？欢迎大家留言评论，也让小编上上见识。
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