刘强东喜欢用老实人, 马云爱用情商高的人, 那马化腾先生呢?

众所周知，一家公司的发展，除了创始人自身的格局外。那么剩下的基本就是公司的高管人员了，这里不是说公司里基层员工不顶用，而是对于大公司来说，基层员工人数上万，而身为CEO，只能带好将军，让将军去带士兵。这才有利于公司的良性发展。

那么问题来了，关于用人，像马云与刘强东还有马化腾这样的大佬，他们都有着什么看法呢？

一、刘强东

大家都知道，刘强东出身农村，对待员工特别的好。但是刘强东曾多次公开表示：对于嘴上功夫能说的，京东不会大用，因为他们相信，真人才往往是埋头苦干。而不是整天有说不完的战略战术。再说了，要是谁都来玩战略，那还要刘强东做什么呢？

其次，刘强东最为看重诚信二字，我相信很多互联网公司都认诚信为企业生命，有一次刘强东在电话中谈下了一笔合约，而另一波人在现场给刘强东开出了天价，刘强东还是本着诚信的原则，最终给PASS了。

二、马云

马云的人格魅力有多大？从马云创立阿里巴巴开始，18罗汉在身边，不离不弃就看的出。而马云用人却很独道。喜欢用高情商的人，因为马云认为不管是做工作，还是做事业，都得混圈子，混圈子，难免要与各类人打交道。而不会说话的人，往往容易得罪人，这样大概率会把合作谈崩。

其次，马云认为，阿里巴巴招人，不会太看重文凭。而是看重一个人的价值观与学习能力。对此，大家有什么想说的呢？

三、马化腾

腾讯创始人马化腾，本身是技术出身，马化腾对技术人才是情有独钟。微信创始人张小龙，就是最为典型的代表。马化腾给张小龙的年薪，也是高达了1亿港元。

马化腾是广东人士，最为看重团队配合，这也是为什么腾讯这么多年，能立于不败的秘诀。大家觉得这三位大佬的用人方式，怎么样呢？