自从刘强东去年XQ案出事以来，关于这对网红夫妻的感情问题的传言，就一直没有断过。关于他们离不离婚，也有网友调侃：他俩要是离婚了，我就不相信钱了。加上4月3日下午，关于章泽天卸任重庆嫩绿茶艺有限公司董事事件，让坊间传闻愈演愈烈，微博也已经建立话题#刘强东与章泽天离婚#这难道也仅仅是猜测巧合吗？还是说真的离婚了？看来网友可能真的要吃大瓜。
大家对刘强东跟章泽天这对夫妻应该都不陌生吧，当年他们两人结婚的时候就引起了很大的轰动，之后奶茶妹妹为他生下一个女儿之后，慢慢的大家对他们这对大叔恋有一点看好了，可谁都没有想到的是，刘强东在去年9月份卷进了一场“性侵”事件当中，如今又有媒体爆出刘强东或陷众叛亲离：章泽天不离婚恐另有原因，网友：迟早的事！
不管事实如何，小编今天想来跟大家聊聊这个话题，我们聊聊这个事件背后带给我们的思考，首先，不知大家是否了解二人？先给大家简单说说，章泽天因为2009年手捧奶茶的清纯照流传网络大火，被网友称为“奶茶妹妹”，2011年就读清华大学,2015年与京东创始人刘强东结婚。被大众一度不看好的爱情，都说一个为钱一个为名。
两人结婚这几年到生养孩子，一切都看似正轨，感情牢不可破，但直至去年刘强东在美国涉嫌XQ案，让大家感到不解的同时，也同情起章泽天起来，尽管官方一度否认该案件为误会，当事人的回应也是如此，但之后两人之间的关系似乎发生微妙的变化，然后就是各种消息传来，章泽天最后一次和友人现身被网友拍到，大家惊奇地发现章泽天竟然没有带婚戒。婚后章泽天几乎没摘过婚戒，12月26日被偶遇的时候，和刘强东两人同行，手上的婚戒还很抢眼。
当大家在苦苦思索章泽天的举动时，又有一个消息传来，章泽天之前任职过的几家公司慢慢将章泽天从董事职务中卸了下来，而这几家公司都是刘强东独自控股的，也只有他有这种权利？坊间不断流传类似的说法，当然对于他们二人的事情，也只有当事人知道，旁人猜测也只是吃瓜看戏，不管他们俩感情是一往如初，还是名存实亡，都是人家夫妻俩的事情，但在他们俩的婚姻里，不管多么优秀的章泽天，因为自己老公的原因，在外人眼里她永远是一个为钱为利的存在，另一半的光环已经掩盖她优秀的事实。
最近传播广泛的《京东内部发文：坚决裁掉因家庭和身体原因不拼命的员工！》京东要淘汰“不能干、性价比低、不拼搏”的员工，还叫网友们不要“片面解读”，也就是说，京东承认情况属实，但有不同的解读方式。那么，究竟该如何“全面解读”其淘汰“三类人”的做法呢？其一，此一时彼一时，要“与时俱进”看问题。“京东历来非常关注员工身心健康和家庭幸福”，为五年以上老员工家属全额承担重大疾病的医疗费用，给女性员工超出国家法律规定的产假，安排一线员工子女来父母工作地过年等，这些都是京东给员工的福利。
但“历来如此”不等于“以后如此”，现在形势变了，公司不是“福利院”，就不会有那么多的温情了。其二，里一层外一层，要“表里不一”看问题。该公司首先要淘汰的是“不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生。也不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。”无论员工由于身体原因还是家庭原因，只要拼不动了，就坚决淘汰，也就是说，管你是死是活，不拼命干活就滚蛋。
如此看来，所谓“历来非常关注员工身心健康和家庭幸福”，只是表面功夫而已。其三，说一套做一套，要“心口不一”看问题。该公司口口声声称员工为“兄弟”，如今却视员工为“机器”，因为它完全从“性价比”的角度看待员工的价值，并没有把他们当作“人”来真诚相待。“性价比低的人，有的人不断升职加薪，或者因为岗位调动，丧失了性价比，让更年轻，成本更低的人上。或者降职降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。”
说白了，是把员工的“剩余价值”榨干后，就把他们得到的全部夺回来，像处理废品一样“淘汰掉”。其四，白为黑黑为白，要“颠倒黑白”看问题。坚决淘汰“不能干的人，性价比低的人，因家庭和身体原因不拼搏的人”，这是资本家对员工赤裸裸、大言不惭的压榨，可是，它却以“拼搏”“勤劳”的名义，理直气壮、冠冕堂皇地对员工进行无情压榨。总之，淘汰“不能干、性价比低、不拼搏”的员工，确实不能“片面解读”，而应“全面”看破其中的虚伪。
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