自从刘强东去年XQ案出事以来,关于这对网红夫妻的感情问题的传言,就一直没有断过。关于他们离不离婚,也有网友调侃:他俩要是离婚了,我就不相信钱了。加上4月3日下午,关于章泽天卸任重庆嫩绿茶艺有限公司董事事件,让坊间传闻愈演愈烈,微博也已经建立话题#刘强东与章泽天离婚#这难道也仅仅是猜测巧合吗?还是说真的离婚了?看来网友可能真的要吃大瓜。
大家对刘强东跟章泽天这对夫妻应该都不陌生吧,当年他们两人结婚的时候就引起了很大的轰动,之后奶茶妹妹为他生下一个女儿之后,慢慢的大家对他们这对大叔恋有一点看好了,可谁都没有想到的是,刘强东在去年9月份卷进了一场“性侵”事件当中,如今又有媒体爆出刘强东或陷众叛亲离:章泽天不离婚恐另有原因,网友:迟早的事!
不管事实如何,小编今天想来跟大家聊聊这个话题,我们聊聊这个事件背后带给我们的思考,首先,不知大家是否了解二人?先给大家简单说说,章泽天因为2009年手捧奶茶的清纯照流传网络大火,被网友称为“奶茶妹妹”,2011年就读清华大学,2015年与京东创始人刘强东结婚。被大众一度不看好的爱情,都说一个为钱一个为名。
两人结婚这几年到生养孩子,一切都看似正轨,感情牢不可破,但直至去年刘强东在美国涉嫌XQ案,让大家感到不解的同时,也同情起章泽天起来,尽管官方一度否认该案件为误会,当事人的回应也是如此,但之后两人之间的关系似乎发生微妙的变化,然后就是各种消息传来,章泽天最后一次和友人现身被网友拍到,大家惊奇地发现章泽天竟然没有带婚戒。婚后章泽天几乎没摘过婚戒,12月26日被偶遇的时候,和刘强东两人同行,手上的婚戒还很抢眼。
当大家在苦苦思索章泽天的举动时,又有一个消息传来,章泽天之前任职过的几家公司慢慢将章泽天从董事职务中卸了下来,而这几家公司都是刘强东独自控股的,也只有他有这种权利?坊间不断流传类似的说法,当然对于他们二人的事情,也只有当事人知道,旁人猜测也只是吃瓜看戏,不管他们俩感情是一往如初,还是名存实亡,都是人家夫妻俩的事情,但在他们俩的婚姻里,不管多么优秀的章泽天,因为自己老公的原因,在外人眼里她永远是一个为钱为利的存在,另一半的光环已经掩盖她优秀的事实。
最近传播广泛的《京东内部发文:坚决裁掉因家庭和身体原因不拼命的员工!》京东要淘汰“不能干、性价比低、不拼搏”的员工,还叫网友们不要“片面解读”,也就是说,京东承认情况属实,但有不同的解读方式。那么,究竟该如何“全面解读”其淘汰“三类人”的做法呢?其一,此一时彼一时,要“与时俱进”看问题。“京东历来非常关注员工身心健康和家庭幸福”,为五年以上老员工家属全额承担重大疾病的医疗费用,给女性员工超出国家法律规定的产假,安排一线员工子女来父母工作地过年等,这些都是京东给员工的福利。
但“历来如此”不等于“以后如此”,现在形势变了,公司不是“福利院”,就不会有那么多的温情了。其二,里一层外一层,要“表里不一”看问题。该公司首先要淘汰的是“不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低,也不管是老员工或者管培生。也不管是身体原因还是家庭原因,凡是不能拼或者拼不动的。”无论员工由于身体原因还是家庭原因,只要拼不动了,就坚决淘汰,也就是说,管你是死是活,不拼命干活就滚蛋。
如此看来,所谓“历来非常关注员工身心健康和家庭幸福”,只是表面功夫而已。其三,说一套做一套,要“心口不一”看问题。该公司口口声声称员工为“兄弟”,如今却视员工为“机器”,因为它完全从“性价比”的角度看待员工的价值,并没有把他们当作“人”来真诚相待。“性价比低的人,有的人不断升职加薪,或者因为岗位调动,丧失了性价比,让更年轻,成本更低的人上。或者降职降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。”
说白了,是把员工的“剩余价值”榨干后,就把他们得到的全部夺回来,像处理废品一样“淘汰掉”。其四,白为黑黑为白,要“颠倒黑白”看问题。坚决淘汰“不能干的人,性价比低的人,因家庭和身体原因不拼搏的人”,这是资本家对员工赤裸裸、大言不惭的压榨,可是,它却以“拼搏”“勤劳”的名义,理直气壮、冠冕堂皇地对员工进行无情压榨。总之,淘汰“不能干、性价比低、不拼搏”的员工,确实不能“片面解读”,而应“全面”看破其中的虚伪。
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