老板批评员工的5大套路，学会了，员工挨骂还得感激你

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04-09 14:18

在职场上经常听说某某被老板骂了，心里不舒服，某某因为被领导骂，工作做的一塌糊涂。其实，老板跟员工之间，是存在相辅相成的关系，老板对员工好，员工得到好处也会更加卖力的工作，对企业的发展也是很有力的。高明的老板他们就算批评了员工，员工还会从心底上感谢他。

套路1:注意场合，给员工留面子

大家都是成年人，在职场上混也不容易，每个人也是有尊严有面子的，当老板批评员工的时候一定要注意场合，多给员工留面子，不要不分场合，不分轻重的开口大骂，那样会让员工心里不舒服，就算他当时表面认错了，但是在背地里还指不定怎么骂你呢。

套路2:不翻旧账，让员工无地自容

最讨厌有些老板在骂员工的时候翻旧账，把他之前犯的所有的错误累积起来一起批评。作为老板，千万不要随意的去翻旧账，既然过去的事情就让它过去吧，如果一味的抓住旧账不放，反而会让员工心里难受，觉得这个老板不大气，同时员工也会面子上挂不住。

套路3:先扬后抑，让员工容易接受

这套路恐怕很多老板都用过，在批评员工的时候，先表扬员工之前做的好事，让员工容易接受，接下来，在就事论事，说员工这一次犯的错误，这样人在听过之后，就算心里难受，但是也会从心底里佩服老板。

套路4:尊重员工，不做人身攻击

虽然员工是来给老板打工的，但是也并没有对老板意见，大家也都是平等的，老板在批评员工的时候请记得一定要尊重员工，不要做人身攻击，任何人的尊严在受到侵犯的时候，他都会起来维护自己的尊严，就算丢了工作又如何。有时候老板也会落一个，容不下人的坏名声。

套路5:就事论事，对事不对人

有些老板看某个人不顺眼，就觉得他做的什么事情都是错的，即使他做得很好，也要不满意，但是这是老板的大忌，当员工出现错误，那我们也就找到错误，改正错误，如果是一些原则性的问题，那就直接辞退就行了。一定要就事论事，千万不要因为对某个人有成见，而去做一些错误的决定。

总结：老板，虽然给员工发工资，员工来给老板打工，但其实两者也是合作的关系，这一点请千万不要忽略掉。返回搜狐，查看更多