【大揭秘】将乐县医院医生工资有多少

说到救死扶伤的医护工作者，辛苦是众所皆知的。5 2、白 黑，对于他们来说都是轻松的。

近日，在将乐县医院，“年薪计算工分制”成为全院上下医护工作者热议的话题。在单位系统里，可以看到大家的工资较往年提高了一倍，同事们的年薪也一目了然。

连我的工资都不是秘密了。

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廖院长，你的工资大家早就知道了

根据规定，院长年薪按照不同等级医院分为三甲、三乙、二甲、二乙四个档次，每档年薪基数分别为35万元、30万元、25万元、20万元。全市公立医院院长年薪（即按基数乘以公立医院院长考核得分除以100）为：市第一医院31.51万元，市第二医院26.83万元，市中西医结合医院24.96万元，市第五医院17.1万元，永安市立医院20.77万元，大田县医院20.54万元，大田县中医院20.12万元，明溪县医院16.1万元，明溪县中医院14.72万元，清流县医院19.8万元，清流县中医院15.5万元，宁化县医院17.75万元，宁化县中医院19.26万元，沙县医院21.51万元，沙县中医院19.33万元，尤溪县医院21.74万元，尤溪县中医院21.56万元，将乐县医院20.9万元，将乐县中医院14.71万元，泰宁县医院20.55万元，泰宁县中医院20.33万元，建宁县医院15.76万元。

（来源于：三明日报）

县医院的医护工作者的工资是怎么算出来的呢？

将乐县医院本着“公平、公开、公正”的原则，将服务意识、质量意识、管理意识及成本意识融入年薪分配方案中。同时，为避免出现把医务人员的考核与医院经济收入挂钩，实行以“工分制”来计算年薪。

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运用工分制分配年薪也是要讲科学的！

实行以“工分制”来计算年薪，即以基础工分来体现医务人员的个人资质价值，工作量工分、奖励工分核算来体现医务人员的劳动力价值。

基础工分：工作量工分：奖惩工分

=30：70：±5

其中的工作量工分分为科室综合工作量工分及个体特殊工作量工分，再对二者进行二次分配，对团队及医护工作者个人起到了主要的激励作用。在充分调动医护人员个人工作积极性的同时，也增强了科室的团队意识。

同时，二次分配跟药占比有很大的关系，县医院设置了一个药占比的平均数，如果医生使用的药超过平均数的话，要适当的降低工分。病人的医药费就自然而然降下来了。

工分量化这么详细，总的来说就是，多劳多得、服务越好工资越多！

勿忘功利性医院的公益性

运用工分制分配年薪解决我们公立性医院一个大问题，不能让我们不断朝着去赚钱这样子一个目的去工作，让大家不逐利，让大家的行为合符规范

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