堤义明，日本西武集团领导人，他的人生极具传奇色彩，20年间，他购买了日本1/6的土地，1650亿美元的庞大家产。由于他一贯的稳健经营作风，使其成为席卷东南亚的金融危机中唯一未受影响的亚洲巨富，被称为“富翁中的富翁，领袖中的领袖”。
两度被《福布斯》杂志评为世界首富，他的奇言怪行更是人们津津乐道的话题。松下幸之助曾赞誉：“堤义明君是集创业与守业于一身的第二代，他身上所特有的帝王素质，如果是在古代，他就是中国唐太宗那样的盛世明君！是中兴之祖！”
随后日本经济的泡沫刺破也终于裹挟着民怨，堤义明的资产更是从鼎盛时期的1650亿美元急剧缩水到不足30亿美元。
2004年71岁的堤义明在东京因涉嫌发布虚假财务信息和从事非法股票交易，触犯证券交易法被捕，三个星期后，堤义明以一亿日元获准取保候审。2004年4月日本东京地方法院开庭审理此案。法庭上，堤义明对自己的罪行供认不讳。在庭审中，堤义明承认了检控方对他的上述指控，他说：“毫无疑问，（指控）事实无误。作为西武集团的领导人，我对此罪责难逃。我非常抱歉。”
在谈到自己的成功时，堤义明认为自己是从中国古代的哲人荀子身上，得到智慧的启发，经过几番涵养，终于成就他一生的事业和使命。他曾说：“我的成功来自两个人，一个是我的父亲，另一个是中国哲学家荀子。如果说堤康次郎是我的父亲，那么荀子就是我的教父。”而他的行动和生活都是东方式的，荀子式的忍让和俭朴。
他拒绝参加任何形式的社交圈子，享受着自己的孤独。他的妻子是一个普通人，他从来没有任何绯闻，总是尽可能和家人在一起过简单的生活。他关心家人、即使是与他有竞争关系的兄弟。
堤义明的用人哲学：
1、 不用聪明人。“宁用奴才不用人才” 是堤义明的名言。堤义明说：“我并不需要头脑太好的部下，关于公司的经营方针和发展目标，我自有打算。下面的人只要对我忠心不二，实行我所交代的事情即可。”“不要强求职员真的成为天才，如果职员能够把执行部门的决定照实执行，已算是责任完成。”
2、 “感激和奉献”，这是堤义明从父亲那里继承而来的西武社旨，这不仅是员工对顾客的心境，同时也应该是员工对公司的一种感情。这种精神就是西武成功的原因，是员工不愿离开的原因，就是西武精神。
3、 重视雇员忠诚度胜过一切。“感谢和奉献”为堤义明的事业宗旨，也是西武员工坚持的信条。“感谢和奉献”不仅是员工对顾客的一种心境，同时也是员工对公司的一种感情。堤义明从父亲手中接过的教训是：“一个企业的成功人物，可以没有天才的帮忙，可以没有知心朋友帮忙，但是，得不到职员的安心信赖，事业的发展就不可能顺利。”西武职员对堤义明的尊敬，近乎教徒对教主的崇仰。
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