作者:奈何
首发:管理视野
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要是有一个ppt,你作为领导肯定比下属做好的,下属做这个需要三天,你只需要一下午就做完了,这个方案两天之内就需要,你会自己做还是让下属做?
这个体现的就是管理上的事,你要是自己做,就属于劳模型领导,干的多,也能干,但是下属也不说你好,并且每天太忙了,事情太多了,感觉太累了……
最好是,你给个指导意见,然后让员工做!
一方面让它加以锻炼,另一方面给自己时间,让自己可以做更多的事情。
其实作为一个领导不要事事掺手,最好的是大事我管好,中事我少问,小事我不管。
有的事情是领导越不管,或者是说做的越少越好!
1.少去一线指导
笔者以前最反感的便是去一线指导工作的领导了。
员工做了那么长时间了,肯定比你指导怎么做更好
你的那点经验已经是几年前的经验了,甚至于你压根就没有做过基层。
领导可以去基层听取员工心声,可以去考察市场,可以去看自己施工质量,但是不要指导工作!
我们用销售举例:领导需要做的就是定夺好,用网销、还是电销、还是面销,已经那个平台或者是说那个渠道。
至于说怎么卖,话术是怎样的,这些领导少管,因为很多他们已经做了好几年的销售了,他们的话术可能非常土,但是这就是目标客户群体喜欢的,你非得去改成一个带有强烈个人观念的高大上的,就是乱指挥!
2.少管员工个人形象
这个仅限于那个大部分群体,要是您是服务型机构或者是单位,穿一身正装是对客户的尊重,并且也能给客户留下很好的印象。
但是要是你公司的程序猿们穿的邋邋遢遢,桌面上乱七八糟,这种事情管,也最好是人资管,领导应该把注意力放在他写的代码好不好上面,而不是穿的好不好!
对于九零后的另类打扮,甚至于染一个花里胡哨的头发,这种事情要是不违反你的企业规定,就要尊重自己员工的个人喜好和属性发展。
像是朋友圈流行的那句话:要是朋友圈刷到的都是一样的东西,都是一样的生活,那朋友圈还有什么意思?
3.少管员工上班在做什么
在员工保质保量完成工作的前提下,不要问员工为什么一天二十四小时都会带着耳机。
不要管员工上班时间为什么会在逛淘宝,或者是看什么视频!
可能是工作累了,可能是工作需要,长时间休息可能是工作量不饱和,但是这个是你需要去跟你的人资谈一下这个事情,员工做什么有着员工的自由权。
每个人都是需要自由的,给与员工高度的自由权和工作空间,像谷歌一样,员工自然会给你一个满意的答卷。
4.开会少说话
在除了安排工作或者是发布通知的会议上,领导要少发言。
请记得:一言堂的会议是没有意义的!
给员工一个发声的机会,多看多观察,领导要做的就是抛出你的问题,让所有的人发言,在激烈的竞争后,总会有一个最正统的声音出现!
而你就是最后打拍板人,前面的一切都是为你提供方案思路,当然领导在否决别人方案的时候也要给与别人充分尊重!
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