近日，长春一市民贾先生的遭遇让很多工薪族捏了一把汗。原来贾先生在1995年从原单位离职之后，就断了交社保，退休前想以个人名义续交时，社保局表示查不到贾先生的社保记录了。
这下贾先生自己也急了，如果没有社保记录就没办法证明自己20多年的工龄，那么退休金等养老待遇自然无法落实。
贾先生的遭遇正好给工薪族们普及了工龄的重要性。
何为工龄？
顾名思义，工龄即是指从事以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。一般而言，每工作一年即形成一个工龄，工龄越长代表对社会贡献程度越大，也代表着经验越丰富、资格越老，最为关键的是工龄还与工资福利、保险待遇等息息相关。
这些待遇都与工龄有关：
工资
既然工龄越长代表着经验越丰富、资格越老，那么相应的工资水平自然要与职场新人有所区别。为了体现工龄的价值，一般企业在给予津贴、月薪等工资性收入时都会显示差异。
带薪年假
《劳动法》第十五条规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体如下：
职工累计工作满1年不满10年的年休假5天；
满10年不满20年的年休假10天；
满20年的年休假15天。
可见工龄越长，可休的带薪年假越长。
医疗期
工龄的长短可不仅仅影响你的收入以及可休假天数，如果生病了需要一段时间的治疗期，这时候工龄多长就能作为医疗期长短的标准。具体见下表：
病假工资
不同的工龄，在病假期间能够享受到的工资也是不同的。嘉丰瑞德小编查阅《劳动法》职工病假工资的规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
养老金
根据《社会保险法》规定，养老金的申领额度是与个人累计缴费年限挂钩的，缴费年限越长，可申领的养老金越高。换言之工龄越长养老金越高。
既然工龄如此重要，那么工龄究竟如何计算？
不管如何计算，嘉丰瑞德小编有一点一定要提醒动不动就随意跳槽的年轻人：
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