“被忽略的不经意，往往是最致命的。”——佚名
很多人每天都在努力的奋斗，为的就是有一个很好的前程。想要成功能力固然重要，还有一点不可忽视的，就是是否存在一个机遇。机遇不是平白无故得来的，很多时候是因为得到上司的赏识，或者别人慧眼识珠，觉得你是个可塑之才，才会给你机遇。所以说人在职场，最害怕的就是自己的上司和领导瞧不起你。
一般来说，当你注意到了下面这四个“怪信号”，自己就应该警惕了。
1.领导总是没事找事，故意挑事儿针对你
“在重视劳动和尊重劳动者的基础上，我们有可能来创造自己的新的道德。”——高尔基
如果在工作当中你做错了事情，理应受到上司的批评。这不仅仅是对你的批评，更是对你工作上的一种帮助。及时的指出你工作当中的错误，让你对自己的能力有个清醒的认识，还能更好的开展以后的工作。可如果是你明明没有什么错的地方，上司却总是故意鸡蛋里面挑石头，想方设法的找你的茬挑事。只能说这个领导瞧不起你，想以这样的方法赶你走。
2.明明表现得很出色，点名表扬时却没有你的名字
“被人忽视，无奈啊，这种感觉很痛苦。”——佚名
在工作当中经常受到领导的表扬，这是一件很光荣的事情。因为你的工作能力受到了肯定，这是一种变相在精神方面的嘉奖。如果你明明在努力工作，但是点名表扬的时候，却从来没有你的名字。你就要保持警惕了，是否自己的工作方向错误。或者是你的领导根本就是瞧不起你，认为没有必要给你表扬来激励你，所以才会直接的忽视掉了你。
3.所有人都在被调岗加薪，只有你被排除在外
“被人忽视了又何必作践自己。”——佚名
在工作当中遇到最无法接受的事情，就是同样都是努力工作，别的同事都被调岗加薪了，只有你自己被排除在外。这只能说你根本就没有入领导的眼，甚至还有可能在无形当中，在某些方面得罪了自己的领导。所以领导才会把你归结为不愿意培养的人，因为你给他们的感觉不太好掌握，所以才不会给你调岗加薪。
4.领导紧握手中的权力，从未想过放权给你
“彼此之间关系维持久久最根本的原因是相互理解及其信任。”——佚名
这位领导管理着很多人，为的就是下放自己的工作，只要自己统观全局就可以了。但是如果你的顶头上司没事情都亲力亲为，从来都不愿意放权给你的话。只能说明他瞧不起你的能力，认为你根本无法胜任他所给你的工作。而且这里面还带有他对你的不信任，觉得你是一个不可相信的人。
情感小结：
当你发现领导对你与其他同事的态度不同时，就应该保持警惕了。想办法取得领导对你的信任，才能让他对你委以重任。
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