办企业,当老板,依法纳税,这是自古以来就有的意识,可是要给员工缴纳社保,这是一笔不轻的长期开支,真是老板们一块久治难愈的心病。签订全日制劳动合同,以及以完成一定任务的劳动合同,这是都要依法给员工缴纳社保的,而根据现时期的劳动合同法及其实施条例等相关规定,企业如果科学合法合规运用非全日制用工制度,还是同样按照劳动合同法订立劳动合同(非全日制劳动合同也是劳动合同中的一种),但可以大幅度降低社保成本。计划全文分成上、中、下分述。
非全日制用工,也有学者称之为非全日制劳动关系,签订的是“非全日制劳动合同”,是灵活就业市场中的重要方式,也是主要方式之一,通俗的说法叫“小时工”、“钟点工”,当服务对象是企业或者其它组织时,受劳动合同法及劳动法调整法律关系。
但是,需要注意的是,如果所谓的“小时工”、“钟点工”服务对象是家庭或者个人,而不是企业(企业的标志是办有营业执照)或者其它组织时,不能叫非全日制用工关系,一般这种家庭或个人聘用的“小时工”、“钟点工”属于雇佣有关系,受民法总则调整,不受劳动法调整。通俗的说法是,家庭请保姆,即使是钟点工或小时工,也不受劳动合同法调整。
按照《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议,因此当属于非全日制用工关系时,即使用人单位与员工没有签订劳动合同,员工是不能向老板主张双倍工资的。
1.按小时计酬,劳动者在同一用人单位的一天工作时间平均不得超过四小时,一周总的工作时间不得超过24小时。
2.劳动者可以在多个用人单位签订非全日制劳动合同,但在后成立的劳动关系不得影响在先订立的劳动合同的履行。
3.每小时的报酬,由设区的市或地区每年发布最低小时酬金标准,非全日制用工的报酬不得低于这个标准。
4.用人单位与劳动者随时可以终止劳动关系,且用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
5.支付劳动报酬的周期不得超过15天,即最长15天要结算一次工资。
6.最为重要的是,用人单位可以不用给劳动者缴纳除工伤保险之外的社会保险,这个规定是最值得企业老板们关注,企业法务应用,以及律师们重点研究的课题。
作者声明:企业要想运用好非全日制用工规则,期望良好且稳妥的降低社保成本,需要企业在设计制度时进行体系化设计,以及在实际执行时需要精细化控制与管理,否则效果难有保障;最好有精通且集劳动法、人力资源管理知识与技能于一身的律师全程规划,与指导实施相关方案。
(上文是《这样订立劳动合同,老板可以省95%以上的社保钱?》上,未完待续。)
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