在职场中可以获得领导信任，实现快速升职加薪的人，一定不是最努力的那个。而是把方法和思想结合起来，最能够展示能力的那个。
在工作中，没有闲聊的时间。你与别人所有交流的内容，都有可能成为你升职加薪的催化剂，也有可能成为你被开除的把柄。那么，在工作中，我们应该如何与领导交谈呢？现在让我们试想一下，如果你是公司的行政，领导让你安排一次公司的团建。那么，你会怎样向他汇报团建的规划呢？
试想一下，如果你站在办公室里告诉他，你选择了几个不错的地方。但是，有的同事，觉得登山太累，于是，把运动量大的地方排除了。有的同事不会游泳，于是你放弃了去海边的地方。又有的同事有恐高症，所以，你放弃了那些可能有登高运动的地方……如果你是领导，听到你的下属这样跟你汇报，你会有什么感觉呢？
相信大部分的人肯定是被这些杂乱无章的信息充斥着，不知道你到底要表达什么？因此，我们就可以用以下四个小技巧帮我们快速而又清晰的，向领导汇报我们的团队规划。
首先我们必须明确一点，所有的领导，时间都是十分宝贵的，他没有太多的时间和精力，听我们详细的汇报一件事情的来龙去脉。那么我们只要十分清晰的，告诉他，这件事情的结果是什么？
比如对于团建这件事情，我们就可以告诉领导，我们暂定了下周三到下周日，到郊区的x度假村去进行五天的团建。首先我们将这件事情的结论，表达出来，那么领导就知道了最后的结果，如果他有兴趣的话，我们可以继续跟他往下汇报。
接下来再向领导汇报工作时不要一次说太多的信息，而是要把所有的信息进行分类，比如关于团建这件事情，我们就可以分为三类，第一类，参与的人员，第二类，团建的场地，第三类，团建的行程。
这样领导就可以很清晰地知道，谁在什么地方，做的什么类型的团建，如此清晰有条理的汇报，领导就不会有什么其他的疑问。
分类之后就可以把每一个类别当做一个大的主题，然后对这个主题进行拆分，也就是。每一个主题下面对应着这个主题中的关键内容。
这样即便领导没有记住那些细枝末节的东西，他也会知道整体的团建框架是什么样的。
最后当我们汇报团建的具体内容时，也要有一定的逻辑关系，比如，再汇报场地的时候，分为室内还是室外？分为上午或者下午，按照一定的空间或时间顺序去表达，就会让领导更加容易理解。
总之，在职场中，如果你可以用最短的时间内，清晰的向领导表达出你所做的事情，那么，领导就会瞬间对你产生好感，日后你升职加薪的机会就会变多。
在职场中，你是如何表达你的信息的呢？欢迎留言交流。
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