针对评论这条说两句。职场中不存在真的性格委婉敦厚，所谓的“委婉、温和、敦厚”，目的只有一个：和稀泥。我在职场中见多了这类领导，你跟他相处时的确如沐春风、非常舒服。甭管做得好不好、对不对，对方都云淡风轻。但到关键事儿上，也别指望他支持，因为人家的特色就是：不想得罪任何人。
阿西莫夫有一个「电梯理论」，讲的是人依据过去的经验和逻辑来对未来进行推理和展望，但是缺乏必要的真实信息，这种推理和展望往往都是错误的。
为什么要命名为电梯理论，这是因为他用电梯举例。
180几年时候有个很著名的小说还是理论思潮，就是说人类的科技越来越发达，大楼越来越高，以后的大楼动不动就五六十层上百层以上，那个时候的人类怎么生存。
这个理论就大胆预言了高楼大厦里的各种生态，比如说大楼里自成生态，每一层都有自己的商店超市等基本设施，每一层里面可能还要自带田地和粮食等等，因为爬楼非常慢，很多人住上了100层可能一辈子也下不来几次。
这种推理在当时是非常正确和合理的，按照现实条件以一切的合理性推导的设想就是这样。
但现在我们都知道这是胡说八道，非常荒谬甚至滑稽，因为电梯被发明了。
可是在不知道电梯之前，人类对于高楼生活的展望推理，就是这样。
这个「电梯谬误」是现在所有年轻人对「职业规划」「职场认知」「职业发展」「职场工作」，最容易犯的错误。
1，大学生没有经验，完全不知道在未来的职场，是不是有电梯的存在，只能根据自己所谓的逻辑道理来推导揣摩，
2，刚入职场，完全不知道职场里有没有电梯，电梯具体什么样，只能想当然的按照自己过去的经验和逻辑道理来推导揣摩，
3，进入职场，做了底层员工，完全不知道上司管理层的电梯什么样情况，只能想当然的按照自己过去的经验和逻辑道理来推导揣摩。
这种推理和认知，绝大部分都是错误的。
所以我写微博不是给你讲道理的，我是给你讲事实的，因为我亲自做到过管理层，有丰富经验，亲自见识过电梯具体是什么样的，是如何运营的。
电梯是一个客观存在，并不是什么所谓的道理，而是事实就是如此，哪怕它不符合你过往的逻辑和经验，它也是绝对正确的。
有关客观存在的事实，不存在什么不同意见，不同观点，不同声音。
只有大方接受，老实承认，
和自以为是，恬不知耻
的
区别。
昨晚我发了条博，讲职场上的上司不存在能力强同时脾气好同时还愿意教下属的。
在这个星球上根本就不存在。
这个客观事实，就是个电梯，你只能承认它，而不能期待客观事实按照你的妄想来改变。
上司能力强愿意教你，但是脾气不好总是骂你，你受不了，那就不是他的错，因为电梯给你了，你还不乐意用，那就是你的错，就该你反省。
没第二条路。
但有人就是要说，我的所谓观点不对，错了，这个上司就是不好，没有什么谁对谁错，只是不合适，就应该去找比较温柔敦厚，批评也委婉的上司。
这叫什么？这叫压根就没有基本常识，只会说些无用而正确的废话。
抵死不肯承认电梯的存在，这就叫蠢而不自知，傲慢的愚蠢。
我明确指出了这点，结果仍然有人说：
“看了他刚刚发博，我觉得不至于傲慢这词，管他的呗。”
我已经把客观事实明确指出来了，仍然有人说我觉得。
不好意思，你的觉得，连放屁都不如。
如果继续这么固执的自大下去，自欺欺人，对你的未来非常不妙。
这也是我每次认真写职场微博最头痛的一点。
我是在描述客观真实的信息，
但总有一堆没经验没常识没能力的人，觉得自己对职场特别懂，觉得他们就是有各种高明的意见，必须一定要发表，应该要得到尊重。
哪怕这种观点和事实完全相反，非常荒谬，甚至误人子弟看了让人想骂娘。
你看截图的这种观点，有100多人点赞，这会给多少人的职业生涯引上弯路。
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