年会发166斤金砖？别急，这家世界500强还有万亿股权等你来分

一转眼又是年末，每到这个时候，朋友圈总是被各种“别人家”的年会刷屏。有的企业发现金，有的企业奖汽车，还有的企业送员工出国留学……对于世界500强民企太平洋建设来说，也到了兑现2017年初承诺的时候：凡是满足条件的，一律发金砖，奖股份！

在今年的年会上，共有54名太平洋建设人拿到金砖、金条；此外，还有11人获得股份，每人以象征性的万元股本金获得了数以亿计的回报！

166斤金砖引爆全场

太平洋建设创始人严介和年初时承诺，太平洋建设将继续全面推行股份制改造，精英持股拿金砖，老员工拿金条，让更多的家庭享受企业发展带来的红利。

在刚刚举行的年会上，2017年净利润排名前列的太平洋建设大平台董事局主席、子集团董事局主席与子公司董事长，就率先拿到了荣誉金砖：

排名前三的大平台董事局主席每人获得10斤重金砖。

排名前十的子集团董事局主席每人获得5斤重金砖。

排名前三十的子公司董事长每人获得2.5斤重金砖。

在颁奖现场，严介和当场再一次做出承诺：以后的金砖重量将在今年166斤的基础上，每年递增50%。

年会上，严介和与夫人张云芹女士还一同为2017年度连续工龄满20年的太平洋建设“金牌员工”颁发了1斤重的荣誉金条。在这些金牌员工中，既有当年第一位选择到太平洋建设发展的本科生，也有连续在集团服务20年的厨师。沉甸甸、金灿灿的金条不仅是对他们20年不离不弃的褒奖，更践行了太平洋建设“厚侍员工、博奉品牌”的理念。

获奖者们纷纷表示，金砖、金条既是对自己事业最大的肯定，更是一份荣誉，他们将带着感恩的心，把此刻的感动化作未来每一天的行动，用“一切辉煌仅代表过去，未来永远是空白”的精神，成于归零再出发。

股份制让员工更有尊严

除了发金砖，在此次年会上，太平洋建设还进行了集团第四轮股权转让。本次有11人获得了股份，他们每人以象征性的万元股本金获得了数以亿计的回报。太平洋建设的新股东们纷纷表示，太平洋建设不一定是事业的起点，但一定是事业的终点，将用能力兑现野心，用汗水迎接春华秋实的满载而归。

在此前接受媒体采访时，太平洋建设董事局主席严昊曾透露，当初接班太平洋建设时他只有一个要求，就是一定要进行股份制改造。如今，严昊接班已有6年多的时间，截至目前，共有60名太平洋建设的精英以及3个精英团队成为了严氏家族的合伙人。

严昊表示，新一轮的股改，严氏家族拿出了足够的信心和诚意，期待着未来有越来越多与我们有着相同价值观的精英，为共同的事业、梦想而奋斗，将正能量传递到集团上下，传递到集团每一个家庭，传递到整个社会当中。 

严昊强调，2018年，太平洋建设将继续以做实口碑、深耕市场、放大总量，强化市场占有率；以扁平化管理，推动企业创新、可持续发展；以净资产收益为评价标准，打造最优质平台；以学习《新潮流》为契机，掀起企业文化学习新热潮；以股份制改造，让更多太平洋建设人认识职业与事业，让更多精英与企业共享前程、共创辉煌，成就更多位列财富榜的风云人物。

2017已在身后，2018让我们一同为了实现“从雇工到股东、从职业到事业、从待遇到荣誉”的完美蜕变扬帆远航！