争做机器人背后的技术人才

　　近日，京东物流首次公布了无人仓库的世界级标准，具体来说要具备以下3点：

　　1 极高技术水平、极致产品能力、极强协作能力

　　2 自感知、自适应、自决策、自诊断、自修复

　　3 成本、效率、体验的最优

　　在京东上海的无人仓库中，不同种类的机器人从事着之前由人工完成的各种工序。从取货、扫码、运输、投货，到测量商品的体积重量，抓取包装流水线上的商品，最后还要将商品推送到相应物流车厢内。

　　整个流程中，到处都是机器人的身影，从商品入库、存储，到包装、分拣，真正实现全流程、全系统的智能化，其效率是传统仓库的10倍，大大节省了人力。

　　由此，我们可以看到：科技的进步，带动了生产力的发展，在提高生产效率的同时，也必然造成对工作岗位及岗位技术能力要求的改变。在无人仓库之前，只要工作人员足够努力、踏实肯干，就可以在公司立足。但是，现在建成了无人仓库，机器人来做主角，不需要人来搬运快件，那么人去哪?怎么才能获得工作机会?

　　我们只需要明确一点：机器人再智能也需要人，而且越有智慧的机器人需要的人越多，只不过在工作中能看到的人越来越少，隐藏在机器人后面的人越来越多。员工的工作已经由简单的搬运、打包这种体力工作，转变为机器人的保养、调试、应用，更进一步的，可以从事人工智能相关的工作，例如让机器人具有自主决策、判断、纠错以及自我修复的能力。

　　员工要想在企业立足，乃至得到发展，必须要用知识、技能武装自己，不想被机器人取代，那就要做好隐藏在机器人后面的技术人才。

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