陕西理工学院教职工校内调动暂行规定

一、本暂行规定适用于我校科级以下（不含科级）的教职工个人申请在学校范围内跨院、系、部、处等处级部门的调动。

二、教职工校内调动的原则

1、岗位需要原则

教职工校内调动应本着岗位需要的原则进行。教职工能够胜任原岗位的工作且原部门没有超编或同类人员并不富余时，不能调动。若原部门坚持同意调离，则学校不予补充新的人员且不按缺编对待。

接受调入的部门应有空缺岗位且拟调人员能够胜任该岗位的工作。

2、优先保证教学一线人力资源需求原则

教职工校内调动应首先考虑教学一线的需求，优先稳定、补充教学单位各类人员。

3、有利于发挥教职工个人专长的原则

校内调动应充分考虑教职工的专业特长，本着用人所长的原则进行。教学、教辅单位的专业技术人员，原则上不能调离其专业技术岗位系列。

4、岗位相对稳定原则

校内岗位主要分为教学岗位、教学辅助岗位、管理岗位、工勤岗位四类，原则上不能跨岗位类别调动。

三、教职工内部调动的程序

1、个人提出申请

个人向人事处提出申请。申请应详细说明调动理由，调动理由要符合本暂行规定所述教职工内部调动的原则。

2、人事处征求调出、调入部门及其分管校领导的意见。

3、人事处处务会议研究。

4、人事处通知申请人研究结果。若同意调动，则发给《陕西理工学院教职工内部调动审批表》，办理有关手续。

5、对特殊情况下调动理由不符合本暂行规定所述原则而人事处认为确应调动的，报请校长办公会议研究。

四、本暂行规定自公布之日起执行。

陕西理工学院人事处

二〇〇六年五月十八日