退休,按照我们大多数人的想法就是,到达退休年龄,按月领取养老金。
按照我们社会保险法的规定,如果我们要想办理退休待遇,必须养老保险交费满15年,同时到达退休年龄。
这两个条件实际上都可以分叉。
首先看缴费年限。缴费年限可以包含实际缴费年限和视同缴费年限。
实际缴费年限一般是我们1991年建立养老保险制度之后的缴费年限。
视同缴费年限是指我们符合国家规定的连续工龄。一般国有企业的固定工身份连续工龄,知青的上山下乡工作年限,军人的服兵役时间,机关事业单位没有实施养老保险交费之前的连续工龄。
而且我们这个15年的最低缴费年限也是在不停发展的,最初的时候是十年,也有五年的时候,不过目前基本执行15年的原则,除非是在1995年之前已经连续工龄满十年的企业职工,后期没有再交保险,这种人确实非常少。
缴费年限之后是退休年龄。我们国家的退休年龄从45岁可以一直延伸到60岁,甚至60岁以后。
60岁以后一般是指养老保险缴费不满15年的,要延迟退休,直至连续缴费满15年,然后办理退休手续。
60岁是我们国家的男性工人干部的退休年龄。
55岁是我们国家女性灵活就业人员、女性企业管理人员和女干部的退休年龄。
另外男同志如果是从事特殊工种,满足相应年限,也是可以55岁退休的。
50岁一般是指女性工人的正常退休年龄,我们一些地区女性灵活就业人员也可以按照这个年龄退休。另外我们男同志失去劳动能力的情况下,50岁也是他们办理退休的年龄。
45岁一般是指女性失去劳动能力,或者从事特殊工种岗位满足相应年限后,才可以这个年龄退休的。
45岁以前,实际上是指失去劳动能力,可以办理退职手续的年龄,前提仍然是社保交费满足15年以上。
有人可能纳闷,失去劳动能力可以办理退职手续,那为什么还要有退休年龄呢?其实呀,我们一些工伤职工可能因工伤失去劳动能力,企业不仅不能给他们办理退职手续,而且要给他们继续交费,要负责养到他们退休。另外办理退职增加养老金的时候,可能还会略低一点,虽然大多数地方已经跟普通人员一样了。
这就是我们国家退休的办理条件,希望大家能够了解一下。
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