测一测 | 开放度决定「活」的可能

热力学第一定律告诉我们，孤立、封闭的系统最后都要趋于热平衡，不然迟早会「死亡」。

而在陈春花教授2019年最新研究「未来领导力CODES模型」中，她通过五个维度来对未来领导力行为特质进行解码时，提出：领导力五维之一的「开放度」决定了企业「活」的可能。 

开放度是什么？

企业持续存在必须具备的前提条件是充分开放，与外界充分交流能量、物质和信息。因此，这要求今天的企业边界是有机的、活性的，除隔绝有害的成分以外，它必须是开放的、可穿透的。这就是我们所说的「开放度」。

为什么要特别强调

「开放」这个维度？

热力学第一定律揭示了「死亡」规则，而耗散结构理论解释，系统在与外界环境交换的过程中可以保持「活的」结构。

对于今天的企业而言，开放结构而非建立壁垒是极其重要的组织管理要求。组织更需要形成开放与合作的结构，令外界更容易被纳入，或者让组织本身更融入环境。

在今天组织的发展过程中，处理复杂性与系统性的问题是关键。对于任何一个组织而言，寻找到系统性的方法、扩大共同性以及跨界合作协同都是必然的选择，而做到这些，需要领导者具有开放能力。

开放度具体包涵的内容有：扩大共同性、系统知识、跨界合作以及协同共生。