测一测 | 领导力五维高、低分之最，有你吗？

陈春花教授曾说：「今天有一些企业发展得非常好，是因为其领导人对于不确定性的把握能力非常强。以前单维度是可以成功的，因为以前竞争没有那么复杂，但我们今天就是要多维度。」

所以在她2019年最新研究「未来领导力CODES模型」中，她通过五个维度来对未来领导力行为特质进行解码，并就本研究开发了一套未来领导力的五维测试。

经过一段时间的累积，陈春花教授在今年3月的一次演讲中提到：截至目前，「未来领导力」测试已经有了一些阶段性的结果分析。这也许可以给我们一些新的启发：

美感度高分之最：20+年龄组

美感度低分之最：30+年龄组、高层管理者

【陈老师解析】：对美感的感知力比较弱的时候，你就会发现很多领导者不是特别容易欣赏别人，而美感度最重要的起点就是要会欣赏。

思辨力低分之最：20+年龄组

【陈老师解析】：成功领导者身上不存在单一最佳的领导方法，惟一的共性是：他们都拥有强大的思辨力。思辨一个很重要的特点，是可以平衡冲突和矛盾。

五维低分之最：开放度

【陈老师解析】：开放让你具有无限可能的能量、信息跟物质交换，这点非常重要，因此当你要面向未来，每个个体能力不够的时候，就需要通过开放来获取新的能量。

从上述简单的阶段结果简析中我们可以看到，不同年龄与层级的人都有其不同纬度上的局限性。

当20+年龄组在美感度上有优势，更善于欣赏与发现美的时候，如果美感度弱一些的高层领导如果可以更开放的接纳20+年龄组的审美优势，并通过占优势的思辨力进行最优化的利用，则可以强强联合，就有可能找到企业突破的新途径。

当然，在未来，领导力并不仅仅是领导者才要具备，而是所有人都要具备的，因为我们所有人在未来都要面对持续的不确定性。

快来测一测你的五维领导力指数吧！

只有了解自己，才能付诸行动，更好改变！