1,千万不要自己主动去辞职。现在不要考虑什么面子啊，尊严啊。面子值多少钱？尊严值多少钱？况且你又不违法。
2,回忆一下，从你第一天给老板打工到现在的所有的情况，把重要细节逐一用文字的形式写出来。所有能够证明你给这位老板打工的一切证据收集好，以备劳动仲裁或打官司使用。
3,看一看自己有没有跟老板签订劳动合同。看一看老板有没有给你缴过社保，你的工作年限是几年？以及你该享而未享的福利有没有？想清楚，写下来。
4,算一算自己的劳动收入，看看老板还欠你多少工资。一条一条在纸上写清楚。把加班工资，夜班补贴，抢工补贴等等，都记下来。
5,当老板来找你谈话，要辞退你的时候，说出你自己的请求。如果没有劳动合同，只要能够证明你在这里干了多少时间活，也就能够证明你与老板之间存在着事实劳动合同关系。这样的话，老板就应该给你缴纳社保。如果未缴纳，那就必须赔给你相应年限的社保钱，工资一分都不能少，相应的福利待遇也不能少。
6,因为你是老板给你辞退的。如果他没有合理的辞退理由，如果你在他这里干活是遵章守纪的，没有违反规定的。那么这种情况，你的老板还需赔偿你工作年限数量的月工资。说明了一点，就是你给老板干了一年活，他就得赔你一个月的工资。这里的月工资是指上一年度全省职工的平均月工资。
7,如果你的老板不能按照劳动合同法支付给你相应的权益的话，那就形成劳动合同纠纷了。这时你可以拿着你准备好的，证明你在这干活一切的资料，先去劳动监察大队举报这位老板。如果协商不成，接下去你就要去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁了。如果劳动仲裁也不能解决你的问题，最后只能起诉法院，控告你的老板。
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