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最近有很多朋友跟霸王君抱怨，薪水好久没动过了，好歹兢兢业业，奉公守法为单位付出了好多年，但是工资一直都是老样子。抱怨归抱怨，主要是每次跟老板提加薪都是惴惴不安的，每次提完之后都像霜打的茄子。
想加薪？但又不好开口。拿捏不当，适得其反。
其实不用担心。请求加薪在一定意义上，体现了你对公司的忠诚度，并且表明你看好公司的未来。
其实跟老板提加薪不难，只是有时候我们没有掌握技巧。下面给你介绍新精英创始人古典的几条加薪法则，你一定遂心如意。
1.首先要清楚加薪的逻辑
首先了解一个核心逻辑——加薪是一场投资。
员工的逻辑是员工希望公司为自己过去所付出的的劳动付费。
公司的逻辑是公司倾向于激励未来会产生的价值。
有点绕哈，那么这两个逻辑的最大区别是什么呢？
员工希望为过去付费，而公司往往愿意向未来激励 。
员工希望事后多分点工资，而企业更倾向于向未来投资。
这就好比一次股东会，一年下来，不管赚到多少钱，都按照原先说好的比例来分润。
因为那是当年说好的分配，即使亏了，也是当时自己眼界不够。而如果希望资方再投钱，一定是你有一个更大的投资计划。
有了这个心态，你去谈加薪的时候，不是怨妇心态的“我为这里付出了这么多，我应该多拿点。”也不是“如果不加薪，有多少公司等着我，呵呵呵呵”，
而是“ 我有一个更好的计划，我愿意为公司付出更多，请用钱激励我吧！ ”什么时候你有了这种心态，你就做好准备去谈加薪了。
2.有了加薪的心态，我们要清楚如何找到谈加薪的合适时机
决定了要谈加薪，你要提前半年到一季度 ：不要在调薪日前去问，这个时候已经来不及了。
最好的时间其实是年中的时候——还有半年左右的时间，正好是总结上半年，展望下半年的时间点。
项目收尾期 ：在项目收尾阶段，自己做出了重大贡献，而新目标逐渐展开的时候谈最好。
这个时候你势能最高，而公司也最看好你，会给你很大的新的委任。
组织上升期 ：在组织上升的时候谈薪水其实是个很好的思路。
马云说过“下雨不修屋”，就是说，如果天气好，组织蒸蒸日上，你怎么换人、加钱都没事。
但是如果天天下雨，组织发展不好，一个人的动荡，对组织都可能是一种危险。
总之，最好的加薪时刻，是你对于公司未来价值最大化，而不是过去贡献最大化的时候。
3.具体怎么跟老板谈加薪的话术
我来咱们公司也有一段时间了，在过去的一年中，我做出了什么什么样的成绩。（最好有数字，可量化，和公司的营收和战略高度相关，记住这里一定是对公司有切实帮助的业绩，而不是你自己认为的那些业绩。）
在接下来的一年中，我认为自己应该在什么什么方面有所提高。
当然，为了承担更多的职责，我已经做了哪些哪些准备，我对于下一年的工作规划是这样这样的，能够为公司带来这些这些价值。（还是要可量化，可执行，可见效。）
我对公司很有感情，也非常看好公司的前景，我自己也希望能够伴随公司一起成长，并给公司带来更大的价值，所以恳请公司考虑我的升职加薪的请求。
薪水其实是对于未来的估值——而加薪的数额是组织和个人对于你未来的估值。
当你理解这些，开始做准备的时候，你会发现“谈薪”，其实也就是和组织对于未来的一个“谈心”。
所以谈薪的确是一件功利的事，但更多的是一件共赢的事，当然了，前提是你做好了一切准备。希望以上几个谈薪技巧对你有启发，一定要认真看以上几点哦。
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