一、不要让你的请假方式，暴露了你的低情商
前几天跟朋友小美吃饭，饭间她跟我说起了一件关于“请假”的故事：
她们公司有一个女孩，第一个月刚来，就被扣光了所有奖金。
刚开始来时，姑娘表现还不错，看她年龄不大，大家对她很是照顾，结果刚对这位姑娘建立印象，女孩就开始请假，一共请了5次，共计14天。
朋友摇摇头说道：而且她每次请假，给出的理由都各显神通：
好朋友结婚，必须得去一趟；这两天有点累，想请假歇一会。爷爷奶娘体检需要人陪着。.....
有一次，那位姑娘有事直接走了，跟同事领导谁都没说。
刚好那天项目需要上线测试，公司上下忙成一团，而且最后一个环节，需要她配合测试，，=项目已经做了两个月了，大家都很辛苦，唯独她走了。
打她手机也打不通，项目的进度因为她卡住， 后来这个项目被迫延迟上线，公司因为拿不出测试品，甲方拒绝交付第一笔定金，给公司造成了很大的损失。
被领导喊去问话，姑娘说了句：我家猫生病了，来不及请假，所以就走了！
这句话把领导气个半死，没过多久，这位姑娘就被辞退了。
大家都在忙，这位姑娘却毫无集体意识，她的问题在于 — 因为私事擅自离开，却不跟任何人报备，害所有人跟着她一起遭殃，说白了，没有基本的职场素养啊。
换做是我，我也不会容忍这样一个人在公司存在。
倒不是说公司要压榨员工，不让请假，而是，请假也要有正确的请假方式，总不能让公司为你的私事买单。
二、掌握请假两原则，让职场道路顺风顺水
相比那位姑娘，同事小敏的请假才是教科书级别：
前几天，小敏爷爷在家里摔了一跤，家里没有人，爸妈都在外地赶不回来，小敏不得不请假回家照看两天。
遇到这种事情，普通人肯定很急， 但是小敏还是情绪非常稳定的完成了请假的过程：
这是她的原话：
“李总，我爷爷在家里把腿给摔了，因为家里没人，我必须回家处理一下。
我手上目前需要处理的工作是xxx，重点工作我已经处理完了，其他的还有xxx工作，我已经安排了对接的人，如果您有需要，可以和xx对接。
对了，我已经跟人事打好招呼，我这边工作安排完之后，就向您提交请假申请。”
通过小敏的请假，她的请假遵从了两个原则：
原则一：坦诚相待
很多人请假其实没个正事，总是编造一些奇葩的理由，这只会让领导对你产生不靠谱的判断。
相反，如果你对领导坦诚相待，并告知他具体原因，领导反而会理解你。
像小敏遇到的这种问题，概率很小，但是遇到了身边一定要有人解决，亲情血浓于水，领导也更易支持。
原则二：对事情有交代
对自己的工作有交代，一方面不仅可以让老板建立对你信任，还可以保证自己请假回来之后，能让工作正常进行。
在请假前，把该交接的的事情要交接，该做完的事情要落实到位，需要同时协调的也要事先打招呼。
三、牢记请假三步法，得领导看好
第一步、请假前：做好工作安排
大部分人请假，有时候都是迫不得已，这叫“紧急假”。
首先遇到这种情况，一定要保证情绪稳定，然后盘点自己未完成的工作，不要遗漏任何工作，完成工作交接，包括：
(1) 已经完成的工作
(2) 待完成的工作
(3) 应对策略等
连同交接实物和文件清单一起写在邮件当中，抄送给你的接手人、主管、上级领导等多方。
做好工作交接，可以避免工作脱节延误，不仅可以责任明确公开，也避免了未来工作出现问题推脱责任。
最后，就是向领导提交请假申请。
这里需要注意的是，一定不要越级请假，要向你的直接上级请假。
越级请假，你把直接领导放在什么样位置。
当然，如果公司审批流程里面暂时没有你的直接领导，一定要记得先发送一份请教邮件提前告知，让他有一个备份。
这也表示了你对她的尊重。
第二步、请假中：保持工作交流
有时候我们请假，也可以通过电脑或者是手机，处理一些线上的事情。
所有，如果请假中你有机会保持回应，其实也可以帮大家处理一些问题。
第三步、请假后：及时跟进工作
请假回来之后，就需要平静心态，保持对工作负责任的态度。
当然，回来之后，对于之前帮助你的同事 ，可以用小零食表达感谢；如果是你的上级，一定要及时汇报工作进度，让老板对你放心。
四、写在最后
在任何情况下，包括求职、被提拔，还是离职，我们都应该保持自己专业的职业素养，做好事，说对话，有回应。
身处职场，三分做事，七分做人 ，不管发生任何紧急情况，我们都应该力求冷静，保持理智，高效率，高情商的处理自己遇到的每一个问题，认真对待每一个帮助过你的人。
比较那位姑娘和小敏的请假方式，你会发现成功的人和不成功的人，从刚开始就有区别了。
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