美国《财富》杂志发布的世界500强排名中，瑞士有14家企业上榜，分别是：雀巢公司、嘉能可公司、苏黎世保险集团、罗氏公司、诺华公司、瑞士再保险公司、瑞银集团、ABB集团、安达保险公司、瑞士信贷集团、Coop集团、Migros集团、拉法基豪瑞集团、德科集团。
尽管有的公司我们不太熟悉，但都是各自细分垂直领域数一数二的:嘉能可公司是全球大宗商品交易巨头；罗氏公司和诺华公司主要是涉及医药领域；ABB集团主要是电力和自动化领域；Coop集团是瑞士的零售业巨头；德科集团是全球最大的人力资源公司......
那么问题来了，领土不足5万平方公里，人口800万的瑞士，为什么能拥有14家世界五百强企业？
1 创新是持续的源动力。瑞士历来有创新国度的美誉，而且有极强的“工匠精神”。你所知道的瑞士制造的瑞士手表和瑞士军刀，就足以感受工匠精神气息。在瑞士，创新主体是民营领域，研发和创新的投入的三分之二都是来自民营领域，民营企业对于创新过程的参与和企业家精神的体现。对于一个创新国度来说，瑞士的中小企业以科技和创新驰名中外。只要是瑞士制造，就代表着消费者信赖的卓越品质，创新成为瑞士这个国家、企业甚至每个人的精神内核。
正是企业和行业远远不断的创新，才确保了瑞士的企业的基业长青。
2 中立国带来的优势。别看瑞士只是一个小国，但是在世界战争和欧洲战争中，瑞士都得以独善其身，“中立”的瑞士不会因为战争而导致企业发展断层，更重要的利用这样的时机，赢得了别国企业完全没有的发展时间。
在加之中立，瑞士的银行业非常发达，最终使得战争期间很多财富都汇集到了瑞士，为瑞士留下了大笔财产。
3 多元的文化。瑞士现有居民很多都是德国、法国和意大利的移民，民族的多元文化的包容为瑞士企业的创新提供了可能。多元文化和创新的属性，使得瑞士企业的跨境并购非常频繁，并购整合的成功率也很高。同时也非常有利于吸引外国资本投资，为瑞士企业的发展赢得资金和资源。
4 倒逼文化和精神。对于瑞士这样的效果来说，只有发展起来才会有机会，不然在周围国家中就会毫无话语权，正是因为瑞士小，瑞士人少，就会激发瑞士人的创新和敬业精神，想法设法把自己发展壮大起来。
5 长远与短期利益的取舍。瑞士的企业目光比较长远，看重长线，正是因为如此，瑞士能活过百年的企业非常多，除了发展早之外，更重要的是能都守业，而守业的难点就是长期利益和短期利益的博弈，这点瑞士做得很好。
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