这是一篇很有争议性的文章，以下都是小编个人的观点。
职场的观念，每个人都有自己的想法，但是有一点是一样的，职场如战场，不努力去竞争，只会被淘汰。
小编也去面试过一批应届生，基本都是90后，但是很抱歉，大部分人无法聘用，大部分的回答都是你不合适，当然，不会说真实的理由，一是人多工作量大，二是怕打击人的自信心，给个台阶。
小编同为90后，和大部分90的想法大差不离，工作了几年也算颇有收获，也有自己的一套职场观念，大家不喜勿喷。
首先我想提两个问题：谁决定你的去留？谁决定你的工资？
谁决定你的工资！？大部分人会说，这还用问吗？当然是老板啊！这是大部分人所持的观点，但是这是一个错误的常识。那是自己决定自己的工资吗？不好意思，小编觉得也不是。很多人觉得高学历等于高薪资，低学历工资就应该低一些吗？那么小编想问，成本是否决定价格？举个例子你花50吨水培养100斤番茄，隔壁老王花10吨水生产100斤番茄，那么你觉得你应该比隔壁老王的价格更高吗？答案是可以！但是你卖不出去，那么同理，在面试时，你在学业上投资了比别人更多的时间、精力、金钱，是否就应该比别人拿更多的工资呢？小编觉得，成本不决定价格，市场供求才决定，换个说法，你的薪资不由你的学业投入成本决定，是由劳动力市场的供需决定。
大部分人在面试时都会被问到，你期望的薪资是多少？通常得到的回答都是够生活就行了。小编常常会想，什么是够生活？1000有1000的活法，10000有10000的活法，只是看你怎么去活，小编看过1000一个月过得下去的，也看过一个月10000过不下去的，那么雇主给你1000你愿意吗？小编认为够生活就行了是一句很不负责的说法，你的成本，，需求方不会关心，需求方只会关心自己需要付出的成本，也就是你的薪资。这就是事实。
谁决定你的去留?你的答案是老板吗？小编觉得这是错误的。小编看过这样一条小新闻，一个女孩在一家公司工作了三个月，也就是试用期，三个月刚到就被开了，女孩知道消息时情绪很激动，大概回复如下：我大老远跑来你们这，住宿刚安排好交了三个月房租，你们说不要就不要了？一家公司怎么可以这样不负责任？这类情况在生活中应该不少，小编觉得这种情况下应该自我反思了，一个公司是要盈利的，你和别人拿同样的薪资，创造的价值如果不及别人的十分之一，你觉得你会待得下去？那么到底谁决定你的去留？表面上看是老板，可老板只是个传话人，真正决定你去留的是同岗位的其他竞争者，换句话说就是你不行。
小编再插一嘴，很多男生喜欢声势浩大的表白，最后被人家拒绝，道理同“你的成本需求方不关心”“决定你去留的不是需求方，是和你一样的竞争者”
现在很多90后追求所谓的自由，和过去人们追求的铁饭碗何其相似，本质上都是追求一种稳定性，害怕风险损失。在自由市场中，没有什么信号能比钱更好地衡量一件事物的价值。你想挣钱才是好事，商业共同体是因为每个个体都想要赚钱而变得强大，而不是相反。
人因无私奉献不求回报而伟大，人也会因为认真赚钱而伟大
钱，是不能买来幸福，钱本身就是幸福
不要远离功利，也不要被功利绑架，要与功利做朋友，这样他才能把钱介绍给你，功利是你和钱的中间人
奋斗fighting
你不努力谁也给不了你想要的生活
If you don‘t work hard no one can give the life you want
（以上只是小编的见解，也不是指所有的90后，部分小编看得到的，多多包涵）
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