前言：灵活就业人员和下岗工人是一种不一样的称呼，而且两者的区别一个是60肯定能退休而灵活就业人员不缴纳15年的养老保险是不能退休的，因为1960年—1970年出生的人有视同缴费年限，而那些灵活就业人员只有实际缴费年限，更重要的是下岗工人可以补缴买断工龄之前的养老保险。
灵活就业人员说白了：其实就是没有固定单位的人，而下岗工人说白了：其实是有固定单位的人，但单位因为改革的原因成为灵活就业人员，但两者最大的区别就是领取养老金多少的问题。
比如：同样是30年工龄，但一个是有15年的视同缴费年限那么就可以多一份养老过渡金，而有30年实际缴费年限工龄的退休人员，相比之下会少于500—800元，如果是按照最低挡缴纳会少更多。
父亲1963年出生，1980年接替爷爷在电机厂工作，后来因为一些改革的原因单位需要重组，父亲在1995年下岗，待业期间到处打工，而1999年的时候原单位通知领取买断工龄的一万多元的一笔钱。
全家得知以后，毅然决然的不同意，因为买断工龄以后，以后的养老保险和医疗保险必须按照灵活就业人员的方式参加，但如果不领取这笔钱，原单位不仅每个月补贴195元，而且还为员工缴纳养老保险和医疗保险，所以全家都不同意，等到今年6月份就可以退休，而工龄是42年，大概可以领取2600—3000的养老金。
但跟他同批下岗的叔叔，因为在当时领取买断工龄的一笔钱以后，便以灵活就业人员的方式参加社保，缴纳五年之后，由于经济发展的原因，养老和医疗保险每年上涨%3-5，原本每月500多的钱，变成每个月需要缴纳1200—1400。
压力确实有些大，所以这位叔叔选择了断缴，而他的工龄只有23年，其中视同缴费的年限有14年，自己缴纳的年限只有5年，补缴的年限有四年。
等到退休的时候，退休金大概在1600—1800元，这样算下来会比同批人员少800—1200，而且现在退休金每年上涨，时间越长相差越多，所以这位叔叔就非常后悔。
不过相对于灵活就业人员，他还算好的，而灵活就业人员，只有实际缴费年限，同样的工龄会比有视同缴费年限的人少很多，所以在这里奉劝大家，养老保险和医疗保险一定要缴纳，有能力的需要多缴纳，到时候养老金就会更多。
我个人认为，灵活就业经验其实就是没有固定单位或没有固定工作为主的，主要表现于有固定工作但工作单位没有为员工缴纳养老和医疗保险（私人老板），其次表现于没固定工作，主要是打零工生活，比如：送外卖、送快递、网吧服务员、保洁员、以上人群都被称为灵活就业人员。
而灵活就业人员和下岗工人虽然说都是以灵活就业的方式参加养老保险和医疗保险，但两者的区别非常大，主要表现于以下几个方面。
一、下岗工人有视同缴费年限
1960—1970年出生的人，他们都会有几年的视同缴费年限，因为一方面是社保个人账户出台的时间是1992—1996年，只要这些人在以前的企业工作，基本上都会有视同缴费年限的工龄，所以下岗工人比灵活就业人员要稍微好一点。
二、下岗工人退休时可以补缴养老保险
每个地方补缴社保的规定都不一样，但又大差不差，比如：下乡知青到退休时可以一次性补缴社保，比如：下岗工人退休时可以补缴买断工龄之前的社保。
举列说明：小李是1963年出生，1981年参加工作，但原单位1992年因为需要改革，小李下岗后，在家一直待业，但1995年原单位通知小李领取买断工龄的钱，那么小李在退休的时候，如果待业期间原单位没有为他缴纳养老保险，社保的工作人员就会他补缴这三年的费用。
三、下岗工人退休时必须提交个人档案
下岗工人在退休的时候，需要跟社保局的工作人员说明参加工作的时间，如果是在1992-1994年之前参加工作的，社保工作人员会提档案，查询视同缴费年限的工龄，需要注意的是，档案必须完整，工资表和工作时间档案里必须完整，而且视同缴费和实际缴费年限同样可以累计计算。
比如：下岗以后个人实际缴费年限有10年，视同缴费年限有十年，那么退休后的工龄就是20年，相比之下下岗工人的退休工资会高于同工龄的灵活就业人员。
所以下岗工人和灵活就业人员的本质是不一样的，而且相比较之下，下岗工人的优势还会比灵活就业人员的优势大，因为毕竟在社保缴费年限上有一定的优势。
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