一微友来信：我有一事请教一下，原来曾担任我的一个直属领导，由于处的关系不好，我就离开了原来的单位，近几年也没有交往，命运有时很会捉弄人，他近期又调到我现在的单位担任主要领导，我在现在的单位工作较顺心，又不想离开，我该怎么面对现在的尴尬局面？
这位微友的处境确实有点尴尬，人世间的事就是如此巧妙，不是冤家不聚头。本原来与领导有矛盾，只要离开就会万事大吉了。殊不知山不转水转，几年后，确实像微友说的那样，命运有点会捉弄人，原来的直属领导，又成了今天的主要领导，自己现在的单位又感觉比较顺心，又不想离开，再次躲避开，自己心不甘情不愿，其实，这样的问题，在现实的职场里不是个例，是常见的现象，只不过境遇不同罢了。
一是认清与领导的关系。在职场中生活的每一个人要懂得与单位领导的关系是除与家庭成员以外最重要的社会关系，因为领导关乎你的养家糊口的经济来源，关乎你的成长进步，因此说，领导是必须处好的社会关系。再者，在职场中受别人领导，你的位置就是处于相对弱者的地位，你与领导较真，你只有是处于被动的地位，其结果不会对你有任何的利益和好处。
二是躲不开就直接面对。认清了与领导的关系，既然躲不开，那就勇于去面对，俗话说：冤家宜解不宜结。退一步讲，从原来的直属领导就不该结下梁子，既然结下了，谁对谁错也已随着时间的流失，或许淡忘已去。相信自己的领导会宽宏大量。而当下，既然不想再离开现有的单位，并且领导也已到了更加重要的位置，那只有一条路可走，直接面对，解开过去的疙瘩。
三是解铃还须系铃人。解开过去结下的梁子，最重要的还是靠自己，首先要有低头意识，也就是主动靠前，有解开疙瘩的愿望，记住一点，你不主动找领导，领导绝不会主动找你（不管原来是谁的对与错）；其次做好思想准备，就是主动理一下思路，与领导怎么去接触，发挥自己的聪明才智，如何去深入的沟通，期待与领导一笑泯恩仇；三是要有实际行动。在做好充分准备的前提下，寻找合适的机会，主动与领导面对面接触，心与心的交流，取得领导的理解和体谅，请求今后得到领导工作上的指导和提携，或许就会得到领导的宽容与体谅，为将来的和谐共处放下包袱。并且要从内心有化解矛盾的愿望和行动，时时处处与领导合拍共振，尴尬的关系会变得和谐。因此，摆脱尴尬的局面需要的是勇气、智慧、大度。
四是凡事要以“和为贵”。职场中，人际关系，磕磕绊绊，又争又吵很正常，最重要的一点是为了工作所需。即使有个人利益上的冲突，作为下属，也不能意气用事，伤了与领导的和气。就如这位微友一样，在原单位与领导没有处好，认为惹不起还躲不起，果不其然，几年以后，又聚到了一起，这时，会体会到当初如果“和”为上，或许就没有当初离开原单位的举动。如今更应体会到“和为贵”的价值所在，不寻求与领导的“和”，将来自己的路怎么走？走的有多远？
五是禁走极端势不两立。既然与领导的关系绕不开躲不掉，作为下属，最大的禁忌就是与领导势不两立，井水不犯河水。特别要命的是私下散布领导的是是非非，林林总总，背后指点领导的个人隐私，这样的结局，注定你是最大的输家。即使领导不与你较真，你成长之路很长一段时间内会原地踏步，你的抱怨会更大。自己憋屈的心理会伴随领导的任职，久久不会散去，那该多难受。
总之“和为贵”是职场处理人际关系的密钥，即使与领导有解不开的疙瘩，作为下属在领导面前低低头，不失体面。一定会换得与领导的和谐共处，也会得到领导的助力与帮助。
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