每年总有那么一段时间，年终奖是最热的话题，朋友圈和微博上，人们一边对别人的奖金羡慕嫉妒，一边对自己公司冷嘲热讽，“怀才不遇”的情绪集体爆发。
近日，有媒体曝出一则更显“残酷”的新闻：北京某创业公司老板因公司的应收账款还没到账，想让员工过个好年，借款20万给员工发了年终奖，结果竟引发公司员工纷纷离职，10多人的团队只剩下3人。
员工的心理不难理解，老板在借贷宝平台上向别人借钱的举动，看起来是公司的财务出现困境，人往高处走，君子不立危墙之下，趁着年关离职、另择良木成为一种自然选择。
面对这样的情况，老板当然是欲哭无泪。这位创业者向媒体哭诉道：“一直跟员工坦诚相待，公司面临一些困难，也没有瞒着大家，借钱发年终奖只是为了让大家都过个好年，来年能够安心工作，本来想让大家知道借钱的事儿，能让大家感激公司更加努力。却没想到遭遇这样的背叛。”
到底是员工无情无义，还是老板咎由自取？这样的讨论在社交网络上掀起一股小高潮。而且对这位“中国好老板”的嘲讽似乎已经占了上风：
“没钱硬要学别人开公司，坑害自己就算了，别坑害小伙伴。”
“义气和情怀不能当饭吃，能带领大家挣钱才是好老板。”
“这老板人品很好，但是借钱还故意让大家知道，管理能力还有对人性的理解有bug，没法同情！”
这样的舆论不免让人联想到之前明星创业者茅侃侃之死。然而彼时，社会舆论却完全是另一番景象，创业圈、媒体圈纷纷对此事表示痛惜，甚至指责背后上市公司的资本力量逼死了茅侃侃。
吊诡的是，人们在谴责和痛斥“资本无情”之后，却转头对员工的背叛和捅刀子的行为表示了极大的宽容和理解，不得不叫人感慨，舆论如风，不可捉摸。
市场经济下，资本逐利无可厚非，但普通人如此赤裸裸地唯利是图，在道德层面上却得到默许。不禁要问，是这些员工现实，还是整个社会系统太过现实？
很多创业者都饱尝冷漠，“如履薄冰、举步维艰”这些词是他们的日常生活状态。丰厚的财富回报当然是每个人的期许，但创业者所渴望的也有一种“创业维艰，相伴同行”所带来的鼓励。
无奈的是，我们的的社会当中，每个人都崇拜成功，充满了对失败者的鄙夷，每个人都被这股力量裹挟。这股力量能创造无穷的产值，但却不一定是我们想要的正能量。
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