来源：江苏省卫健委、乡村白大褂
现如今为了留住基层医疗人才，各地政府都在暗暗发力，有给保障性住房、也有的组织村医每年参加疗休养活动...刚刚，江苏省盐城市出台卫生人才强基工程22条实化政策措施，一起来看看有哪些亮点吧!
每两年调整一次卫生机构编制总量
为了让基层人才“引得来”，该地每两年调整一次医疗卫生机构编制总量。编制数额难以满足业务需要的，采取政府购买服务的办法保障工作开展。
02
提高基层医师薪酬待遇
提升乡镇卫生院、社区卫生服务中心全科医生工资水平，使其与当地县区公立医院同等条件临床医师水平相衔接;
基层医疗卫生机构可自主调整基础性和奖励性绩效工资比例，在核定的绩效工资总量内，根据工作需要设立工资发放项目，完善分配办法，重点向临床一线、关键岗位、业务骨干等医务人员倾斜，保障业绩贡献突出的医生绩效工资人均水平明显高于本单位人均水平;
大中专以上学历医学类毕业生到乡镇以下卫生事业单位工作的，可提前转正定级，转正定级时薪级工资高定一级。
03
提升基层卫生人才社会地位
对长期在基层工作且业绩优异的卫生专业技术人员，按照有关规定给予奖励，在基层工作满30年业绩突出的，颁发荣誉证书。从2019年起，县级医疗卫生单位新提拔的干部原则上须有乡镇卫生院、社区卫生服务中心任职或挂职工作经历。
04
动态提升基药补助，这些费用不用交了
并且文件规定要合理确定乡村医生定额补助标准，按照每个村卫生室平均每年1.5万元左右，将村卫生室水电、通讯、网络等日常运行经费纳入地方财政预算;提高乡村医生基本药物补助标准，2020年达每人2万元，并建立动态增长机制。
现在大部分村卫生室虽然实现了标准化，但是例如垃圾费、水电费、通讯费、网络费、乃至系统使用费、医疗垃圾处理费都是村医在缴纳，为了维护卫生室的日常巡行，不得不从自己微薄的薪资中再挤压一点出来，这项措施在很大程度上可以减轻基层医生的负担。
想强化基层，首先要做到的就是留住人才，江苏省盐城市出台的这一系列措施将会取得怎样的成绩，让我们共同期待！
来源 /江苏省卫健委、乡村白大褂
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