半年前的那天中午刚下班,市场部文员赵佳燕出去吃饭。结果发现前台没有来上班(为了公司不进闲杂人员,平时前台在大家去吃饭的时候,都是坚守岗位的),询问了一下人事部,才知道前台请了病假。赵佳燕知道公司很多同事都是大大咧咧的,中午出去吃饭时,办公室的门根本不关。因为担心小偷混进来作案,赵佳燕就让一位同事帮忙带份盒饭,她自己坐在前台的位置上值班。
老总很忙,一般是处理完自己手中的事情才出去吃午饭。他出去吃午饭的时候,中午下班已经二十多分钟,员工们都出去吃饭了,老总的办公室在走廊深处,他路过公司各个部门办公室的时候,发现几乎都是大门敞开,里面空无一人。让他很奇怪的是,市场部的赵佳燕一个人坐在前台位置上。老总问道:“你不吃饭,在这儿坐着干吗呢?”赵佳燕说明原委,老总笑了:“你想得很周到,很好,不过,一定不要耽误吃午饭啊!”
公司在写字楼的地下室二层租有仓库。当天下午下班的时候,赵佳燕走出写字楼大门,发现销售部的几位同事在大汗淋漓地从地下室往卡车上搬货物。赵佳燕感觉很奇怪:“都下班了,你们还忙活什么呢?”销售部的同事说道:“刚才一位老客户紧急要一批货,我们这不是赶时间发货嘛,准备装好后去火车站走铁路货运!”赵佳燕说道:“你们销售部十多个人呢,咋就你这几号人当苦力,其他的人呢?”销售部的同事说:“近期销售部很忙,大多数人都出差了。”赵佳燕见状就帮助他们搬运货物,一直忙到晚上八点才回家。
销售部经理很是过意不去,在申请加班费的名单上,写上了赵佳燕的名字。
加班费申请到了老总手里,老总感觉很奇怪:“赵佳燕是市场部的员工,你们销售部加班,为什么给她申请加班费?”销售部经理把赵佳燕主动帮助销售部搬货的事情向老总汇报了一遍。老总听后,说道:“嗯,确实应该给。”然后很愉快地在这份加班申请单上签了字。
半个月前,公司的行政部主管调到一个分公司担任分公司经理,出人意料的是赵佳燕被调到行政部担任主管。赵佳燕很是忐忑不安,她找到老总说:“于总,我以前就是市场部的一个小文员,您突然把我提拔为行政部主管,我感觉胜任不了啊!”老总笑眯眯地说:“小赵,你放心,我不会看错人的。你以前是市场部的文员,你给自己定位很好,本职工作做得也很优秀。但是,我更看重的是你‘补位’补得好,不管公司哪个部门缺人手,你都会积极主动地去帮忙去‘补位’,你对公司这么有感情这么有责任心,让我很感动,其实,行政部主管说白了就是一个公司的‘管家’,我觉得你特别适合这个职位。”
每位老板都很看重员工对公司的感情。当一名员工能处处为公司着想,公司的一些部门因种种原因而暂缺人手时,这位员工能够积极主动地“补位”,领导自然是很欣赏和信任的。
职场中,仅仅给自己“定位”准确还远远不够,能够积极主动地“补位”,你在职场中才会拥有更加广阔的“进步”空间。
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