个人成长：我们如何认识和对待自身的短板呢？
本人从小不擅长理工的东西。小学学珠算，经常被老师留下来，到现在也不会，不知道二一添作五怎么算。初中毕业没有考上技校。本人还喜欢自由，不喜欢被约束，又是性情中人，所以绝对不进官场。后来知道自己做对了，因为学会了一个名词——短板。
短板理论是大家都比较熟悉的了，都知道短板制约着自身的成长和成功。那么，我们如何认识和对待自身的短板呢？
一、 什么是短板
短板就是我们自身最差的才能，也就是最大的缺陷。一个短板的缺陷会导致整个系统的漏洞，在很大程度上削弱或抵消自己其他方面的长处，正是这个短板总会在关键时刻严重影响着自己的发展，错失机会，遭受损失。
二、 短板人人都有
每个人都不是完人，都有自己的弱点和不足。每个人由于出生的时间、地点不同，父母的基因不同，气质性格不同，年轻人熟悉的星座不同，在能力方面有长有短，比如，有的擅长抽象思维，有的擅长形象思维；有的左脑发达，有的右脑发达；有的严谨，有的活泼；这些都是天生的。最明显的例子就是，全世界几乎没有女性哲学家，顶级大厨也是如此。还要就是搞艺术的必须有天赋，你再聪明，没有天赋，你也成不了艺术家，最多也就是业余爱好水平。比如本人，喜欢音乐，在中山大学管文工团，可是到现在也不会简谱，小时候学过口琴，笛子，通通完蛋，很伤自尊，所以以后也就不费这个劲了。给女儿买钢琴时就说过，不指望你成为钢琴家，就当作一个业务爱好，陶冶陶冶性情，提高提高修养，就是每天几个小时的练习，活动手指，对大脑也是有好处的。果然，女儿高二开始改美术，才考到广美。
三、 短板分不同的层次
本人将短板粗略地分了四个层面：
（一）思维智慧层面——这不是单单的智商问题，是思维水平问题。简单的说，是擅长思维和决策，还是长于细致和操作。有的人就善于发现问题，分析问题和解决问题，有的人就适合做操作层面的问题。
（二）个性性情层面——性格不同，适合做的职业就不一样，事业方向也不一样。没有担当的人做不了一把手，感情用事，优柔寡断的人不适合做领导，也不适合经商或创业，这就是古人说的“慈不统兵，义不掌财。”如项羽比不过刘邦就是这个原因。
（三）天生才具层面——是指天生的才能倾向，就是我们说的天赋不同，像左脑和右脑不一样，搞研究和搞艺术的不一样。像成语“房谋杜断”说的就两个宰相的不同特点，也说明了李世民会用人，把不同特长的人组建成了最好的班子（团队）。
（四）知识技能层面——这是指在某一种知识和技能的欠缺，可以通过一段时间的学习而赶上的，也是最容易克服和补齐的短板。
四、 如何对待自己的短板
许多人都想补齐自己的短板，希望自己成为一个全面的人，成为一个多才多艺的人。本人以为，对短板要有全面的认识和正确的对待。
（一）求强不求全
从小我们就被误导：人要全面发展，我以为这是错误的理想，人格应该是健全的，才能应该是个性的。能够全面发展的人几乎没有。人有短板很正常，有短才有长。一方面，有些短板的补齐需要一个过程和时间，而一些天生的东西是很难改变的。另一方面，每个人的时间和精力都是有限的，等你补齐了短板，机会早就错过去了。所以，我们先不要和别人攀比，不要先和自己的基因对抗，而是先把自己的长处变成更强，而不要因为补短把自己的长处也变成了一般。
所以，从经济的角度讲，改短不如扬长。
（二）根据短板做选择
短板的不同，决定了我们的选择不同，包括事业、职业、角色、项目等等。
15年前，我的一个朋友，准备了一年，计划与人合作，进军餐饮界。一次征求我的意见，我告诉他，你有三个特点：宜短不宜长，宜粗不宜细，宜营销不宜管理。你不适合做餐饮，而且合作伙伴不合适，合作模式不合理，你将承担所有的风险。他当晚开了一个会，决定中止原来的计划，改变合作伙伴和合作模式，这才有了一直盈利到今天的一个大酒店，双方实现了双赢，我也因此挣了6万块的咨询费。
30年前我就经常讲，一个人最可悲的不是失恋，而是选错了职业。失恋是你又成熟了一回，又多了一次选择的机会。而如果你到了五六十才发现自己不适合从事多年的工作。本人一直强调选择的重要性，对短板的态度和做法应该是一个重要的选择依据，对自己，对下级、对子女的短板，都应该保持清醒的头脑和正确的选择，这就是所谓的“方向不对，努力白费”。
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