随着医疗行业的发展，国家对医疗的大力投入，其次，随着国民健康意识的提升，越来越重视体检。各级医疗机构纷纷开设、扩大健康体检中心，各类专业的体检机构的新建。并且影像科在此次疫情中也发挥了巨大的作用，使得当前对影像科医生的需求越来越大。
2020 年 3 月发布有效岗位数显示，同比 2019 年，影像放射科招聘岗位数同比上升了 33%。
与此同时，许多影像科医生选择跳出「体制」，既难招又难留，导致了目前影像科医生缺口大的现状。
为什么影像科医生既难招又难留？
行业门槛不断提高
医院招不到人，专科生找不到工作
影像科医生的紧缺从源头上来说，医院影像科室对学历的要求基本上都是本科，研究生甚至博士。而研究生阶段专业攻读影像专业的医学生本身就不多，这跟目前医学生的观念不无关系。按照常规情况，医学生在本科阶段读的都是临床医学，到了研究生阶段才会最终决定专业方向。
事实上，很多大学生在报考临床医学专业时是奔着临床一线去的，也就是以后要进手术室要上台开刀的。在他们的观念中，超声科、影像科等是辅助科室，这些科室的医生缺少存在感。所以，到了研究生阶段选择攻读影像专业的医学生相对较少。
现状：活太多，压力大
如今去医院，无论毛病大小，医生都会说：「先去拍个片子看看吧」，有数据表明，目前我国医学影像数据的年增长率约 30%，而医师的增长率只有 4.1%。
来自宁波大学附属医院的一位影像科医生评估，影像医生每天的工作量，平均 80-100 份 CT 报告，60-80 份磁共振或 120-150 个超声部位。即使每份报告只花上七八分钟，也需要 10 个小时才能全部看完。
不受人关注
付出和收入不成正比
不少影像科医生都会偶然抱怨：「又累、又穷、地位还不高，有些还要接触辐射，真心不建议学影像。」
为何有这样的尴尬？不少医学院虽将影像学划为临床学科，但影像科还是无法摆脱辅助科室的定位。有放射科医生很无奈：「在传统观念里，只有开药拿刀的才是医生。患者康复后，感激的是治愈他的临床大夫，而帮助诊断的影像医生，却像一个影子，不受人关注。」
这种不重视，也体现在收入上，有的影像科医生看上百张图像写成一份报告，奖金只有几块钱。
近年来，为了解决「看病贵」的问题，全国各地都在降低医疗费用。浙江的医学影像检查费是全国最低的，拿平面 CT 的检查费来说，只需 120 元。这当中主要包含设备的购置费与折旧费，加上水电成本。而影像科医生的诊断，并不另行收取费用。
实际上，影像科医生该有的福利也很难享受到。
2004 年，原卫生部等多部门联合发布《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》，决定从事放射线工作的医护人员津贴按工作日发放，二类人员每人每工作日 7 元。
2007 年，原卫生部发布《放射工作人员职业健康管理办法》，第三十二条规定：在国家统一规定的休假外，放射科工作人员每年可以享受保健休假 2～4 周。
而这个假期，又有多少人享受到了呢？
职业危害较大
影像科医生都是在一个相对封闭的环境中工作的而且终日不见阳光，除了休息日，基本上都和仪器作伴，处在一个「辐射重灾区」，「因为一天到晚坐在电脑前，视力差了，颈椎腰椎也变形了」。介入医生说「就是在拿自己的健康换取别人的健康」。
所以，影像科并没有我们想象的那么轻松，请尊重你身边的影像科医生，也请对他/她们说一声：辛苦了！也只有待遇提高、政策支持和社会理解并重，才能从根本上解决影像科医生短缺的问题。
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