老王在一家加工厂工作了有五六年了,作为老员工,老王负责设备的维护检修工作,车间里来的人很多,走的人也不少,老板在这一年里,陆续给老王安排了五六个学徒工,让老王教他们设备检修的技术,可是一个月后,那些学徒工都因为不懂门路,纷纷离职了。
这让老板很着急,工厂里只有老王会这门技术,万一老王有事请假,那可就影响生产了,老板越想越不是那么回事儿,这检修的技术也不是很高端的技术,为什么那些学徒工就是学不会呢?老板又让主管招了一个在检修方面有经验的员工,这个人叫小军,人看起来很机灵,老板把小军安排在了老王的手下学习设备维护。
一个月后,老板把小军喊到办公室问他学习的进度,小军却直接和老板诉起了苦水:王师傅他什么都不教,只是让我在一旁看着,没事的时候就和我嘟囔干的活多不说,工资还那么低,我发现自己成了他的出气筒了,这么下去,我准备辞职了。
老板听了小军这么说,终于搞清楚原来那几个学徒工为什么离开的原因了,老板在心里琢磨,原来这个老王担心自己教会徒弟后,被我劝退,干脆糊弄学徒工工厂待遇不好,让他当师傅教技术,他可倒好,把我的员工都给吓唬走了,这种员工我还留着他干嘛?但是把他开除,工厂设备又没人维修了,真是进退两难啊!
思索再三,老板决定给老王涨1000块钱的工资,让他尽心尽力的教小军技术,果不其然,涨了工资后,老王也肯教小军技术了,一个月的时间里,小军就掌握的差不多了。
一周后,老王因为打了小军,违反工厂制度被工厂开除了,在全厂做了通告,临走时,老王找到老板说了一番话,让老板直接傻眼了,老王说:小军这个员工你要当心点,满嘴谎话,在我手下不好好学技术,教完他后他还不听我的安排,和我动了手,我打他也是不得已而为之,话就说到这,老板您好自为之。
听完老王的话,老板直接傻在了原地,一个月后,老板终于领略到了小军的厉害之处,自己的维修技术不到位,竟然还以辞职威胁他涨工资,老板后悔了,可是后悔有什么用呢?
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