真实的职场中,领导的岗位的换届,并非大家想象中的那样,中层领导升高层了,基层领导升中层,员工被提拔做基层领导,这么简单。
现实中,可能会有因人设岗,因事设岗,正常升迁、明升暗降、轮岗锻炼、避免人事矛盾、回避亲属关系,等等复杂情况,换领导是一个很系统、需要慎重考虑的事情,所以,做员工的没必要妄加揣测上层领导的用人意图。
但选择空降兵的形式进行公司管理,确实有不少显而易见的的好处:
1、空降兵领导与员工没有感情基础,可以说是陌生人。这样领导开展工作的时候,员工没有人情可说。领导也不为难,公事公办,不受私人感情影响。当公司处于特殊发展阶段,比如需要裁员、更换新鲜血液时,空降领导是管理上常用的手段。
2、空降兵领导,因为是新来的,对公司情况不熟悉,刚来时,更上级的领导就可以名正言顺地让别人多配合他的工作。平时,公司上下都能感受到,空降兵领导深得老板重视。这样呢,被空降兵领导替下来的前领导,知道大势已去,便不会心存幻想。这样呢,可以迅速完成权力的交接,免得能力已经不足,但是霸着位置不肯走的旧领导兴风作浪。
3、距离产生美。领导和员工之间,需要一定的距离。有些员工团队,团结是团结,大家亲如一家,工作上的配合也已经非常默契,他们中的每一个人,在这个团队中都是一颗非常好的螺丝钉的角色,少了谁,都会影响整个团队的执行力。这个时候,就需要空降一位领导了。领导空降而来,底下员工对其不甚了解。做领导的,总有些光环,这样,空降的领导容易在员工心中树立一个良好的领导形象。有利于其开展工作。
当然,也不排除在有些情况下,领导喜欢从外部招聘空降兵,主要是出于私心,或者说需要在公司里拥有自己的同盟军。
空降兵到了一家公司,可以说人生地不熟,感觉上最亲的,能够获得支持的,当然是把他招进来的、比较认可他的领导。有人的地方,就有江湖。空降兵对公司里的人员情况不了解,不管他愿不愿意站队,别人都会认为,他和招他进来的领导是一伙的。
基层员工的能力领导有一定了解,有这些员工在就不怕出乱子,空降领导过来是要给公司注入新鲜血液和管理模式,做的好留下来,做的不好随时开掉,这样可以一直尝试,找到最合适的人选!所以这些空降来的离职也非常高。
不管怎么说,做员工也好,做领导也罢,工作都是为了更好的生活,生活开心才是最重要的。
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