一个人想要陷害你之前，大多会做三个铺垫，不可不防

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我们身边充斥着形形色色的人，其中不乏有小肚鸡肠之人，这些人是潜伏的危机。因为“小人”的眼中是没有道义的，他们经常会通过陷害他人达成自己的目的。

陷害他人，无非就是想要获得不属于自己的利益或者满足自己扭曲的心理需求。从行为学角度看，生活中，一个人想要陷害另一个人，有两种目的。

其一，人都想往高处走，都希望自己能出人头地，很多时候，陷害他人的确是一种成功的捷径，可以将竞争者和利益冲突者排除在外，使陷害者瞬间获得竞争优势。

其二，他们就是单纯的“看到你过得不好我就开心了。”他们通过攻击和陷害他人来掩饰虚弱的自己，并把自身的弱小和无能用其他办法投射到受害人身上，一旦成功，就能获得满足感。

这种情况不可不防，是一种无成本的伤害行为，如果你选择忍让，情况一定会愈演愈烈。

哪些人容易遭受陷害？

1. 过于优秀的人。这些人往往是行业中的佼佼者，对于他们的能力，有的人钦佩，有的人嫉妒，因妒生恨就会搞事情。

比如，一部电影火了，各种各样乱七八糟的事件会接踵而至，或告你抄袭，或告你侵权。正所谓没有一个成功的人身边是没有小人作祟的就是这个道理。

2. 性格张扬的人。这种人毫无疑问很容易成为被人攻击的目标，他们平时大大咧咧、爱炫耀、爱出风头，自己倒是毫无波澜，无形中却引起了很多人的不满，其中不乏会付出实际行动的人。

3. 敏感型人格，或者是正处于敏感期的人。这些人一有风吹草动就能立刻察觉，对人对事都很挑剔，在别人看来心胸狭窄。他们和周围的人的关系容易出现两极分化，这时候小人就容易趁虚而入。

4. 性格独立的人。这些人不合群，没有亲信，生活或者是职场中出了事情往往是孤军奋战，自然也就容易成为被攻击的目标。

心理学家指出，一个人想要陷害你，大多会做一些铺垫，目的是为了在陷害你的同时保证自身的安全，具体来说，他们会做三件事。

一、间接性的评价

首先，他们会通过贴标签的方式，间接性的评价他人。所谓贴标签，就是通过一些关键词来将身边的人进行分类管理，属于一种印象管理策略，当人们消极地使用它，就会出现负面的影响。

我们来对比一组描述方式。

A在与B聊天的时候说道：

“C今天早上在公交车里没有给面前的老人让座。”

“C是一个自私、不尊重老人的人。”

第一种方式是一个间接性的评价，听者会有不同的思考，甚至有人不会思考。B可能会想：“可能没看到吧”、“哦，没让座啊”、“今早上？”。

这种间接性的评价的优势在于诋毁、陷害他人根本不留痕迹。可以断章取义，也不用背负造谣生事的罪名，能很快拉低你在别人心中的形象，让你成为众矢之的。

周围的人甚至都忘记了是因为什么事情才这样看C，但是就是认为C是一个自私又不尊重老人的人。

第二种表达方式则更为直接，是对于C本身人品、行为的评价，很容易引起身边的人（包括C的朋友）的敌意，不仅危及自身形象，并且根本达不到诋毁、陷害的效果。

二、无端的喝彩

想要把一个人摔得粉身碎骨，首先要先举到很高的位置，这便是“捧杀”。

“捧杀”这个词别出心裁、内涵满满。当代社会最典型的捧杀当属娱乐圈的偶像被人过度美化，招致路人甚至一些新粉丝的反感，从而粉转黑的现象，物极必反说的就是这个道理。

当一个平时不怎么来往的人突然开始和你亲近，你一定要留一个心眼儿，特别是那些刚刚接触就开始捧你的人。郭德纲曾提醒大家“别人夸你你别信，别人骂你你别听。”因为没有人可以获得无端的喝彩。

所以，当自己被赞誉声包裹时一定要及时警醒，对方是不是有别的目的，或是为了拉低你的形象，或是为了时刻监听着你，把对自己不利的信息过滤掉。

三、开始试图转变你的思想和行为

心理学家认为，当一个人开始试图转变你的思想和行为，说明他企图陷害你。具体来说，他们会放大你的缺点，诱导你不断犯错。

俗话说“打铁还需自身硬。”如果你总是谨小慎微，处处留心，什么错误也不犯，就是小人也拿你没办法。而一个人要陷害你，一点会找到一个突破点，并不断将它扩大。

通常，他们会引诱你犯错误，然后将这些错误放大，比如，吃回扣、工作偷懒、占小便宜等等。这些虽然是小事，但同样会成为筹码。

这样看来，回击小人最强硬的方式还是端正自己，修炼高尚的人格，不给想陷害你的人任何可乘之机。

身处人际复杂的社会，一定要多留心，及时发现生活中的小细节，学会分辨真假朋友，识别真假小人。把自己锻炼成一个“老江湖”。

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