麦肯锡曾经有一项调查，关于公司为何能保持持续发展和改革的？结果表明，能够达到更高的业绩的。关键的因素往往并不在于高级管理者，而在于一批具有改革才能的中层管理者和专业人才。任正非：80%的优秀员工都是被平庸的中层管理折磨走的！
所谓千里马常有而伯乐不常有。在管理过程当中，70%的员工都是被平庸的经理折磨走的。所以决定一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素来自于他的直接上司。
而且基层员工在公司中没有决策权，影响力也很弱小。企业文化、薪酬制度、管理制度往往都是由高层决定，而员工工作技能的提升跟中层管理者有一定的关系。很多导致员工离职的因素，其实或多或少的都与管理者有关系。
所以没有人愿意在一个什么都不能给他的平庸上司手下工作，管理者的管理能力跟员工的流失率有直接的关系。
其实每份工作都会有那么一段时间，有压力，甚至是生活都被工作占据。但过度工作加班一定会把你们公司那个优秀的员工慢慢挤兑走。而且，往往是公司最优秀，最忠诚，最值得信赖的那个。你都是因为什么原因离职的呢?来和小编说说吧
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