教师这一职业在很多人心里都是“铁饭碗”的存在，有固定的假期和休息时间，待遇和福利都是按照国家统一标准分配，再加上最近几年国家对教育加大扶持力度，加大教育经费的投入，教师工资以及待遇都在相继提升，这是利国利民的好事。这也不意外在今年下半年中小学教师资格笔试，报名人数高达590万，创下历史新高了，在提高教师地位跟待遇的同时，国家也在提高教师准入门槛，对在职教师提出了更高的要求。
实际上早在去年，教育部就印发《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，明确对中小学教师违反职业道德的11种行为进行处罚，随后，安徽省根据教育部出台的11条“红线”基础上，新制定《安徽省中小学幼儿园教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）》，为中小学以及幼儿教师职业道德划分13条红线。明确了，教师如若有擅离职守、违反教学纪律、动员逼迫学生转学、歧视侮辱学生、在教育教学活动不顾学生、任何形式的猥亵、工作中徇私舞弊、收受学生及家长财物、参与有偿补课、学生的行为，必将受到严厉处罚，严重侵害学生的，直接清除出教师队伍。
实际上在笔者看来，教师队伍应该早立这些规章制度，把那一部分不称职的教师赶出教师队伍。教师以德育人，培养新人，教师是学生的典范，恪守职业道德，加强师风师德建设认真教书育人，教师才能真正受人尊敬，这样的教师才能胜任这样的职业。
有网友认为：目前不得不说教师队伍鱼龙混杂良莠不齐，问题多多，其根本原因是进入教师行业的门槛太低，门槛太低的原因是教师待遇不够好，试想如果教师的待遇是所有行业最好的，甚至比其他任何行业都高出很多的话，想当老师就会被精挑细选，经过各种苛刻条件精挑细选出来的老师都应该是最优秀，由最优秀的人才当老师，教育还会有那么多问题吗
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