劳动仲裁委是裁决劳动者和用人单位之间纠纷的部门。
而劳动监察大队则是监察用人单位是否有违法行为的部门。
两个部门有本质的区别,如果员工与用人单位有经济纠纷,尤其是离职后,该如何利用这两个部门来维护自己的合法权利。
1:肯定是先跟公司协商,协商不成可以向仲裁委申请仲裁,证据要自己提供,如合同,工资流水,加班申请,打卡记录等等,申请仲裁有时效性即争议产生后一年内,过期不受理。
2:还可以向劳动监察大队举报用人单位有违法行为,对公司来说,被劳动监察大队监察是一个比较麻烦的事,尤其是公司的财务,要准备大量材料供监察大队检查,要花费大量的时间,而且一个不留神就会被查出问题,这就更麻烦了,具体麻烦到什么程度另篇讨论。所以用人单位是害怕被监察的,尤其是确实有违法的事,例如:加班不付加班费,不交社保等。
但对离职员工来讲,目的是拿到自己该得的工资和补偿金,而不是想让公司被监察。我这样说各位能明白什么意思吗?就是协商的时候可以说,如果协商不成或者拒绝协商,你就向监察大队举报或者申请仲裁,有一点威胁的意思哦。
另:如果员工跟公司之间的纠纷需要起诉到法院,仲裁是必须要先做的,没有仲裁,法院是不会受理的。并且我国的仲裁委是偏向劳动者的,这一点各位放心。
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