自收自支编制撤销，正式职工分流，编外合同人员随企改制

事业单位按财政供养模式，分为全额、差额，自收自支三种，对应编制也是全额、差额、自收自支三类。自收自支事业单位，虽然也是事业单位，但其财政供养方式完全自给自足，单位经费、人员工资福利等，完全由单位自行承担，按收支盈余实际数额，确定人员工资待遇。

事业单位分类改革中，按职能划分为行政类、公益类、生产经营类三类。自收自支事业单位，对应的一般就是生产经营类，也有一部分差额或者全额事业单位，由于机构编制个数和编制数量不足，临时设置为自收自支类型。由于自收自支编制为地方政府自行核定的编制类型，由地方财政自行供养，因此，往往成为地方政府为了解决党政、事业单位编制数量不足的一种临时性措施。

事业单位改革，生产经营类改企，对应的，大部分自收自支类事业单位都要改企经营，或者剥离出公益服务职能，划归相应的事业单位承担，其他的生产经营类职能推向市场，自由竞争。机构改企后，原单位由组织人事部门任命的管理人员，以及一部分正式职工，可以随公益服务职能分流到其他事业单位任职。原单位自行招聘或者由当地政府招聘的编外合同管理人员，除企改制，在企业重新就业，或者由人事部门统一招聘，财政部门统一供给，分配到其他事业单位，继续作为编外临时人员，承担后勤辅助性工作。

真宁腔调，贴心提示：

文章看点：1、自收自支事业单位一般为生产经营类，机构改革中改企，自主经营；

2、自收自支编制撤销，正式职工分流，编外合同人员随企改制。