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不抱怨
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别高兴太早，要打听清楚
有不少年轻公务员在我的个人微信上咨询我的时候，有的未免表现出比较强的抱怨情绪，觉得五年服务期限结束后，自己年龄也大了，这五年中会耽误自己不少机会。实际上，有的人不了解，还有比五年服务期更长的呢，有的服务期长达七八年的都有。抱怨是根本不起作用的，抱怨将让你失去思考的能力。预期抱怨，不如好好思考一下，这五年应该怎么最大化利用，产生最大化时间价值，为自己五年下一步职业发展能够积累点有用的履历。
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要想调动，先要理解规则
一般来说，五年服务期限不能人事档案调动。虽然，也有这样那样的规定，包括要求原则上不许可借调等等，但总的来说，借调的还是会发生。但人事档案调动不好动。所以，有调动工作想法的年轻人，要认清形势，了解规则。这方面，我曾经开设过一个课程，在这里推荐给大家，希望那些有调动工作愿望的朋友，能够理性、科学的对待和运用人事调动规则。
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处理好工作、服务年限、读研、遴选选调“四位一体”的关系
总的来说，作为一名基层公务员，工作是成长的基础，如果你不能够正确对待服务年限，不能用正确心态对待新环境、困难因素的挑战，对工作不是百分之百的投入，你再看书，再学习，你的成长都是单薄的，不可能取得真正意义上的社会性成长。我们进入机关后，就是社会人，追求的目标是社会性成长，而不能是学生式成长、分数性成长。通过实践与工作，接触复杂而真实的社会，一个年轻人的社会性思维才会得到锻炼，他的社会性心智才会逐渐成熟，才能从校园人逐渐的真正转型成长为一个社会人。当然，许多基层同志面临不同环境和情况，为了最大化利用五年服务年限时间，读个硕士研究生甚至博士研究生，我认为这也很好，是时间上的优化利用。我一般推荐大家考双证在职MPA，我们每年也都会开设针对公务员朋友考研的MPA冲刺班。遴选也不用太提前准备，有的基层公务员朋友，参加工作第一年就开始准备遴选，你又有五年服务年限，我认为这太早了，你的心情可以理解，但你这样，我对你是否真的会ALL IN 本职工作表示担忧，我觉得你不会陷入那种沉浸式工作状态，你很可能是漂浮式工作状态，那样你得不偿失。如果你五年服务期限，是一种沉浸式工作，是一种完全的基层乡土社会浸泡式成长，那你说不定将来很有前途，比直接坐在大机关里写文件更有前途。
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真正实现在县里、乡里5年时间的浸泡式成长
怎么实现呢？一个字，就是要土，越土越好，土的掉渣！说村里的话，吃村里的饭，从穿衣戴帽到风土人情，把自己完全变成一个乡巴佬，融入当地社会。不要有任何特殊化倾向，不要有任何优越感倾向，别拿自己读的什么什么大学那些过去式当回事。那些东西对我们每一个个体求学者，来之不易，但也不能当成包袱。前不久，一位毕业于北京某985高校的年轻人在我的个人微信上咨询我，他到了一个三线城市基层街道，发现单位给自己分配工作时候，还不如那些一般院校的，很不解。实际上，这样事情进入社会后，很常见。我们自己看重的一些东西也不能必然给别人创造啥价值。要在单位里做一个有价值的人，干别人干不了的事，干创新的事，一步步的积累社会信任与信用，这才是个人发展的根本之策。到什么山就要唱什么歌，一定要浸泡式成长在当地。
总结一下，5年服务期限，你要活在当下、成长在当地、完全把自己浸泡掉。
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