自古以来都是说“半部论语治天下”，讲述的就是《论语》的作用和智慧。我在这里不敢妄加评论这部经典，只是与现实中的管理领导知识相结合，谈一下个人的看法。
一、子曰：“不曰‘如之何，如之何’者，吾未知如之何也已矣。”
从管理学的角度来说，孔子面对事情强调要做到自己有思考，能够做到深思熟虑，比如他对弟子也是要求能够举一反三。在这里，孔子说：不常常说怎么办、怎么办的人，我也不知道应该对他怎么办了。在实际生活中，一个人如果不去思考，不想问题的解决方法，作为管理者真的觉得这个人没有多大的价值，遇到问题还是要领导者自己来处理，来想办法，那么这个人在公司、在企业又有什么价值呢！
二、子曰：“群居终日，言不及义，好行小慧，难矣哉！”
从这句话可以看书，孔子认为人们聚在一起应该切磋学问，相互责善，来帮助提高能力与修养。这一点可以用来解释办公室的里面的关系，如果一群人在一起办公，每天只是热衷于不着边际的闲谈，不是讨论最近的电视剧就是议论家长里短，或者是喜欢耍小聪明，卖弄口舌，而与工作内容无关，就不可能提高自己的修养和工作创造性。孔子言“群居终日”，用管理学的角度来说，就是要把工作上有关系的人安排到一起办公，这样的话又问题才能更好的解决，但是很多情况是大家虽然整日在一起，但是说话都和工作没有关系，做事情有喜欢耍小聪明，甚至天天研究办公室的关系，这样离自己的工作越来越远，想进步或者想提升就很艰难了。
三、子曰：“躬自厚而薄责于人，则远怨矣。”
在做人做事上，如果能够按照孔子所说的，对自己严格要求而宽容地要求别人，就会远离怨恨。人们做事情，其实说到底主要还是为了修炼自己，让自己能够赢得信誉。在领导方面，其实这一点更为重要，更要做好身先士卒的表率作用。把自己分内的事情能够做到最好，同时对被人的小过错不要过于责备，大家才能对你信服。当一个领导想让下属做事的时候，如果不能自己先去了解，员工往往就会给你找出很多麻烦，遇到问题总是要找你问事，但是如果你能够把事情先做好，再安排员工去处理这件事情的时候可以宽容的对待这个人犯的错误，那么员工才能觉得这个领导很有本事，才能信服和服从你的领导，而不是做什么事情都抱怨。
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