上周同事小曹自己辞职了，
我很惊讶，平常他的办事能力和效率还不错。
要说唯一的缺点，就是话太多了，而且很多话都不合时宜。
准备直接向小曹打听，结果来不及我们“安慰“，他已经退群了。
昨天领导和团队几个同事吃饭，说出了小曹辞职的真相。
有个重要项目交给他做，本来都快收到第一笔付款了，
就因为他在客户对接群里不小心发了一句“xxx，真是个傻逼”。
结果那边的小助理给领导打小报告，两家公司开始扯皮了，闹得很严重。
小曹自己受不住压力，主动辞职走了。
说他傻，他也不傻，怪就怪在说话上。
职场中有三种类型的话，我们千万不要随便乱说。
同事的八卦最好烂在嘴里。
管住嘴，是中华民族的传统文化礼仪。
如果领导问你，某某某怎么样， 你千万不要不过脑子，一腔热血全部说给领导听。
领导的目的很明显，用你的嘴来打探对方平常的工作表现，你间接的成为了他的眼线。
通过我们嘴里说出来的话，领导还可以判断事情的真事性。
万一他打探的人，刚好是他想提拔的人。而我们刚好对他的评价又不好。
我们会自然的成为领导的眼中钉。
所以，同事的八股不要乱说。
还有的领导，很有“心机”，它会不经意表露出对某一个同事的不满，来探测你的看法。
君子坦荡荡， 不要迎合领导对某个人的八卦，不要因为一己私利和领导“同流合污“。
我们最好自己分内的事情就可以了。
不要散播同事的八卦，同事就是合作关系，不要因为乱说话毁了自己的前程。
同事小曹就是一个典型的例子，
抱怨本来就伤身体，何必跟自己过不去。
甲方是给我们的金主爸爸。
有钱的就是大爷。我们何必跟钱过不去。
到最后，小曹因为一句话，赔了夫人又折兵，损耗元气。
如果甲方得需求实在是过分，我们可以跟领导反馈。
绝大部分公司领导都是人性化的，
很多领导会跟着我们一起骂着甲方，又哄着甲方。
人都是用来哄的，不是用来抱怨的。
职场就是职场，与领导闲聊自己的家事，就是一种不敬业的表现。
与领导打交道时，要尽可能的避免这种话题，一旦你的家庭情况暴露。
你的个人水平，以及个人的情感状况都被领导牢牢掌握。
你的个人职业发展道路，会因为别人掌握了你的把柄而受到限制。
对自己来说反而不好。
领导不是你的家人，我们的家事没有必要跟他分享。
领导会把你开除掉，面对领导你还会有敬畏之心，我们会有压迫感。
但是家人不会把我们开除，家人不会让我们有压迫感。
所以，自己的家事还是不要和领导分享，对人对己都是负责任的表现。
你的领导爱八卦吗？
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