近来，贵州省遵义市务川县昇辉医院起诉数十名辞职医生，要求他们“双倍返还安家费”的系列连环诉讼案引起了当地社会和有关部门的广泛关注（高私傅kgn091提示 背景信息请点击 贵州“最大民营医院”数十骨干医生辞职引发“连环”官司！医院要求返还安家费 医生反诉医院违规 ）。法院作出的十多份判决均支持了院方的请求，医生们纷纷败诉，从此背上了沉重的债务负担。随着被起诉的医生逐步增多，恐慌情绪也在迅速蔓延，随后，他们反诉医院违约在先、违法行医等行为，与医院的矛盾进一步激化。
招商引资建医院 丰厚待遇引人才
据昇辉医院的官网介绍：该院地处务川仡佬族自治县城都濡镇，是务川县在2013年招商引资建设的一家集医疗、教学、科研、急救、保健、康复为一体的非盈利性二级医院，也是目前贵州省最大的民营医院。2016年6月18日开业。目前有13个临床科室，有国家事业编制400个，医务人员427人……
事业编制？一个民营医院怎么会有事业编制？对于这个疑问，务川县卫计局副局长高明昌在接受《中国产经新闻》记者采访时说：“务川县经济发展滞后，是国家级贫困县，医疗资源严重不足。为了改善医疗条件，县里于2013年引进民营资本创办了昇辉医院，给了400个事业单位编制，分别挂靠在县人民医院和县中医院。这种做法虽然找不到任何政策依据，但是作为改革中的探索，我们认为是符合务川实际的，如果在实践中有什么问题可以随时纠正。”
不可否认，“事业编制”确实成了昇辉医院吸引人才最具诱惑力的条件之一，部分医务人员就是冲着这一条件来到该院的。但是，“挂靠”在两家公立医院又给他们的生活带来了诸多不便，生活中有事要找“单位”时，费劲周折却得不到满意的结果，“被挂靠”的医院职工对此做法颇有怨言。
此外，丰厚的经济待遇也是吸引医生们到昇辉医院工作的重要原因。医院根据医生的技术职级分别给予5万—90万元不等的安家费、送一套100平方米房子、缴纳“五险一金”等。但是职工与医院签订的《人才引进协议》也规定，引进的人才必须工作到法定退休年龄，如果因为个人原因离开医院，必须双倍返还安家费。
凭着这些优惠条件，昇辉医院很快在省内外招聘了200多名医务人才。可是医院开始营业不久就出现了医务人员辞职潮。目前医院已经将部分辞职人员告上法庭，要求他们双倍返还安家费，从而引发了一系列连环诉讼案件。
而对于案件的有关情况，医院和医生们各有说法。
医生：《协议》不平等 医院先违约
记者从部分案件的判决书中看到，作为被告的辞职人员在法庭上申辩他们与院方签订的《人才引进协议》显失公平，过多规定了乙方的违约责任，甲方的违约责任却规定得很少，要求判决协议无效。他们还重点申辩是昇辉医院违约在先，没有按照《人才引进协议》的约定给他们解决事业编制、未签订《劳动合同》、未缴纳“五险一金”，以及医院违法行医等问题，控辩双方在法庭上展开了激烈交锋，法院最终支持了昇辉医院的诉求，判决辞职人员双倍返还安家费。
匡涛：昇辉医院还未开业时，投资人刘令就多次动员我到该院工作。我于2015年9月18日与刘令签订了《人才引进协议》。可是上班一年多了，医院并没有按照《人才引进协议》的约定给我解决事业编制，也没有与我签订《劳动合同》，工资待遇也与刘令承诺的差距较大。更让我们无法容忍的是医院管理混乱、甚至违法行医，埋下了医疗事故的隐患。本院护士申某的母亲患脑溢血需要做开颅手术，但医院设备不完善，不具备做开颅手术的条件，我建议及时转院，院领导不同意，让我先留住病人，马上派人到200多公里的遵义借设备。我坚持转诊了病人，医院就说我推诿病人，罢免了我的科主任职务。此外，医院还在没有资质、不具备做心脑血管介入手术的情况下要求我们做心脑血管介入手术。
周大运：泌尿外科手术要求十分严格，要求具备严格的消毒灭菌条件。医院刚装修完毕，来不及做必要的准备就开展手术，导致部分病人感染。我们整天提心吊胆，压力很大，担心出医疗事故。
朱忠顺：昇辉医院从开业至今都不具备做四维彩超的资质和条件，但医院为了追求经济效益，强行要求B超室开展此项工作。
张铭国：医院没有按照协议约定与我们签订《劳动合同》，也没有解决编制，没有缴纳“五险一金”，我提起劳动仲裁获得胜诉。我得45万元的安家费，但是医院没有在协议规定的时间内支付，也属于违约。但现在医院却把我告上法院，要求“双倍返还”安家费，实在无理。
据医院一些辞职人员介绍，来自六盘水市的徐某、李某夫妇是较早辞职的，也是最先被起诉的。夫妇两人共得到医院的安家费90万元。辞职时他们曾与院方协商要求只退安家费，院方不同意，他们还是走了。医院就以合同诈骗罪到公安部门报案，县公安局经侦大队大队长陈某某就给他们打电话，要他们把安家费存入指定的账户，否则立案侦查。他们照办了，把90万元存入了指定的账户。不久医院又将他们告上法院，法院判决他们支付医院90万元违约金。
法院的判决引起了辞职人员的集体性恐慌，部分人员开始联合起来向政府有关部门反映问题。一名辞职医生出示了一份务川县人民政府与医院签订的《招商引资协议》并指着其中的一条说：“《招商引资协议》中规定：甲方负责协助解决乙方建设及经营过程中的各种矛盾和纠纷，并全程跟踪服务。这样的规定等于是政府给医院的任何行为背书，不管这些行为是合法还是非法。法院的判决肯定是受了这条规定的影响。”
医院：辞职属于个人原因 违约就该担责
辞职人员反映的问题引起了有关部门的重视，目前正在调查处理中。高明昌在接受记者采访表示，县卫计局对昇辉医院的监督检查工作还是比较严格的，从开业至今进行了3次检查，对查出的问题都进行了罚款处理。
昇辉医院副院长方波在接受记者采访时指出，医生辞职的原因主要在他们自己，与医院没有多少关系。务川经济落后，交通不便，他们适应不了，这是他们辞职的主要原因。徐丽、李文宇夫妇辞职时来找我，愿意退回安家费，但要我写个保证不再追讨违约金，我没有答应，他们就走了，带了个不好的头。后来走的人也没有退回安家费，一共带走安家费1080万元。对他们的行为，我们反击的手段就是起诉。现在辞职医生们试图通过反映问题给医院施压，逼迫医院坐下来和谈解决问题。
焦点之争 医院是否算违约？
当记者问及医院有没有与职工签订劳动合同？有没有给职工缴纳“五险一金”时，方波回答说，有40多人是解决了事业编制的，这部分人可以不用签订劳动合同。至于没有解决编制的人签不签合同、是否缴纳社保医保？方波没有正面回答。
为了进一步弄清医院是否与职工签订《劳动合同》和是否为职工缴纳“五险一金”的情况，记者来到县委宣传部外宣中心，要求协调县人社局接受采访。
次日，县外宣中心主任田波告诉记者，县人社局主要负责人出差了，不能接受采访，但可以用书面形式答复。当天下午，田波向记者传来了一份人社局提供的《养老保险费应收信息》，列出了昇辉医院为职工缴纳“五险一金”的名单，里面有应缴基数、金额等，但没有日期。名单显示：2017年“第一期”缴纳人数为232人。2018年第四期是207人。也就是说，2017年“第一期”之前，医院是没有为职工缴纳社保的。至于昇辉医院是否与职工签订《劳动合同》，人社局和院方至今没有作任何答复。
目前，医院起诉辞职医生的诉讼在进行，有关部门的调查也在进行。
