每个群体中都或多或少有一些能力不足的人，接受能力不足的人，在每个群体里是一种必然现象！人有十指，长短不一。在一个群体中，个人的能力大小和发展前景是不一样的！ 但问题是我们应该怎样去接受这些能力不足的人！现在在很多家族化的小规模企业往往都变接受为纵容了。企业管理中提到人力资源错误，就是把一个错误的人摆在一个错误的位置上，这就是所谓纵容能力不足的人。尽管环境造成人力不足，尽管组织要维护社会，以就业安定为原则，但不能为此将不合适的人摆在不合适的位置上。 天生我材必有用，每一个人都是有各自的能力的！我们需要做的就是去发掘这些，毕竟，没有不合适的人，只有不合适的岗位！只有把一个正确的人放在一个正确的岗位上，我们才能人尽其才，为企业创造更大的价值！
