法国新劳动法 法国颁布了最新劳动法 中国白领艳羡不已

法国颁布了最新劳动法 中国白领艳羡不已

 

       近日，英国媒体一则“法国出台新劳动法”的消息称，在法国“晚上6点后到早上9点之前的非正常工作时间，公司将不允许向员工发送邮件，也不可以向员工打电话。”这则报道在国内社交媒体上引起疯转，网友吐槽。

　　然而，法国《回声报》原文是这样写的，这是由一家雇主协会“Syntec”与两家法国工会“CFDT”和“CGC”在4月1日签订的“谅解备忘录”，该举措是为了保障公司管理人员法定的每天11小时休息时间，这既不是强制性法规，也不包含其他行业工作者。

　　不知道是语言障碍还是以讽刺法国人懒惰为目的，被英国一些媒体断章取义之后，这则来自愚人节当天的可疑协议便成为了惠及所有员工的“新劳动法制度”。英国人转发报道的初衷还包括指桑骂槐，说英国员工被老板和股东们压榨云云。但稍微多一些怀疑精神便可查证，法国若出台如上新劳动法，怎么可能不引起主流媒体连篇累牍的解读？

　　饶是如此，法国早就以宽松的工作环境和严格的劳工保护制度闻名于世，且不说每周35小时工作制，和每年5个星期的带薪假期，根据法国劳动法，如无必要原因，晚间9点到次日凌晨6点加班，还有商店如果在星期天开门，原则上都属违法行为。这些深深浸透着平等观念与人权理念的法律制度是法国大革命以来历代抗争的结果，也让法国作为福利国家的鼻祖自豪于世。

法国颁布了最新劳动法，却在中国的网络上疯传，远隔万里的中国白领艳羡不已，个中意味深长、

　　法国规定晚上6点后到早上9点之前的非正常工作时间，公司将不允许向员工发送邮件，也不可以向员工打电话。这项禁令不仅仅包括法国本土的公司，即便是谷歌、德勤和普华永道等外企在巴黎的办公室也必须遵守此规定。直白点说，就是不准下班后变相加班，下班后回工作邮件在法国是违法的！

　　网络科技的高速发展，智能手机的快速普及虽然给人们生活带来了便利，但也给上班族带来了压力。以前还只能在电脑上做的事，渐渐变成手机也能完成。于是现代白领们下班后最心烦的事情，就是要处理工作邮件或接听工作电话。而中国白领更甚。总有白领吐槽，下班时间和上班时间没什么区别，而好不容易等到的假期只不过是换个地点办公而已。

　　中国白领的艳羡还在意法国劳动法的“言必行，行必果”，不仅任何跨国公司在法国都须遵守法国的劳动法，对违反劳动法的行为更是严惩不贷。一是通过劳动监察官对内部劳动规则进行程序上和内容上的检查进行直接监督；二是通过法院审理劳动争议案件来纠正内部劳动规则中不合法内容的司法性监督，从而确保法律不沦为一纸空文。

　　而反观我国，尽管《劳动法》明确规定，加班要付加班费，落实带薪休假等，而由于劳动者和企业的地位、权益严重不对等，在当下劳动力市场竞争激烈、就业形势严峻的情况下，劳动者和企业双方的力量对比悬殊，“弱不禁风”。企业利用自身优势，随意侵占员工的休息时间，漠视职工休息权，而员工为了得到薪水或保住工作岗位，往往敢怒不敢言，而工会组织的失声、监管部门的乏力加剧了劳动者的弱势，在合法权益受到侵害时不敢和企业进行正面冲突，打断牙齿往肚里咽，“被加班”成为家常便饭，“过劳死”也时有耳闻。

　　法国最新劳动法应该成为我国的镜鉴。法国有一套独立且相对完善的劳动司法制度，是完整且不断依时而动的法律体系。比如发现有雇主混淆下班时间，侵犯员工休息权的现象就明令禁止。虽然我国自20世纪90年代起，立法逐渐地走向完善。但依然只注意到了劳动关系表面上的形式平等，却忽视了雇主和雇员之间的实质上的经济不平等以及雇员对雇主的依赖。而劳动法等社会法的法学价值在于，通过对劳动者的特别保护，来使形式上平等而实际上并不平等的劳资关系得到相对平衡。因此，通过法国最新劳动法，相关部门不能像网友一样，仅停留在羡慕的状态，而要看到中法白领以及劳动者的权益差距，切实维护普通劳动者的休息权利和人格尊严，对严重侵犯劳动法和劳动者权益的企业予以曝光和规制，督促改进，不能任由“被加班”成为流行的潜规则。而老板们也应该提高法律意识，加强人性化管理，给公司定好制度，除非异常紧急事件，一般情况下班时间都不联系员工或安排工作。或许当下落实带薪休假有难度，但减少加班、不随意“被加班”或加班双倍工资应该逐步推行。毕竟员工不是机器，其休息权受到法律保护，而重视员工的权益，保障员工充裕的休息权，既是企业向前发展的源动力，也是社会法治进步的体现。