早上不想起，晚上不想睡，干啥都没劲儿。
提到上班就头疼，提起工作就犯困。
别跟我提事业和梦想，我是佛系青年。
产生这些困难的元凶，是你的驱动力出了问题。当然，这不怪你，这都是由于陈旧的社会规则和行业趋势发展不匹配带来的恶果。
奖励和惩罚再难激发干劲，赤裸裸的金钱追求，打消了人们上进的念头。想要找回自己久违的工作激情，你需要今天这本书帮你。
驱动力的迭代
长久以来，科学家的普遍共识是推动社会发展主要靠两种驱动力：
第一种是生物性驱动力，比如人类对饮食、保暖、安全感和繁衍的需求。
第二种则来自于外在动机，比如单位、社会、家庭、学校带来的奖励和惩罚。
我们在第一种驱动力下活了好几万年，在第二种驱动力中也活了好几百年。
直到工业革命到来，生产效率上去了，物质生活丰富了，第一种驱动力很难再发挥作用。
眼下，我们最常见到的情形是：
如果老板承诺加薪，员工会工作得更努力；
如果家长说考试得A会有奖励，孩子就会学习更长时间；
如果迟到就扣钱，绝大多数员工都会准时到达。
这就是第二种驱动力的产物。
人类逐渐形成了更加复杂的社会。
随着我们接触的陌生人越多，为了完成一件事，我们需要学会与人合作，纯粹建立在生物性的驱动力出现了效率的天花板。
为了完成更多的事，我们学会建立了奖励和惩罚机制，以此来适应人类的发展需求。从这个立场出发，全新的操作系统——驱动力2.0诞生了。
这大大拉开了人和动物的差距。就像，年轻的狮子还在想方设法赶走老狮王，而不是一起捕猎更多的猎物。
可是，随着越来越广泛的工作倦怠袭来，大家发现，驱动力2.0越来越不适应社会的发展了。
这是为什么呢？
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